建设工程纠纷 法律问答
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建设工程违约金诉讼时效是多久[律师回复] 建设工程违约金的诉讼时效通常是三年，从权利人知道或应当知道自己权利受损，以及明确义务人是谁的时候开始算。 《民法典》规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效就是三年。在建设工程合同里，如果有一方违约要付违约金，当守约方知道违约情况发生，也清楚违约方是谁，这时诉讼时效就开始计算了。 但诉讼时效不是固定不变的，存在中止和中断的情况。在诉讼时效的最后六个月内，如果因为不可抗力等法定原因，没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等导致中止的原因消除后，再过六个月，诉讼时效就到期了。要是权利人向义务人提出履行要求、义务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断。从中断的时候开始，诉讼时效重新计算。 建设工程一般周期长，情况也复杂。所以当事人得留意违约行为和诉讼时效的问题，及时主张自己的权利，不然超过诉讼时效，可能就没办法胜诉了。要是自己对诉讼时效不太清楚，最好找专业律师咨询一下。律图廊坊
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工程项目合同纠纷怎么收费[律师回复] 收费的问题，根据每个案子的不同作不同的处理，有一次性收费的，收费一般较低;有前期收一点成本费，后期根据胜诉和执行情况提点的;也有前期一分不收，根据后期胜诉或者执行情况提点的;还有当事人拿不出诉讼费鉴定费由律所来垫诉讼费、鉴定费，根据后期胜诉和执行情况提点的……这几种情况，提点的百分比逐步递增。总的来说，如果已经办理完结算或者经过审定，收费会便宜一些，万把块钱都有律师做;反之，如果没有经过结算或者没有经过审定，那收费会比较高，3万以下只能找到万金油律师，3万到10万只能找到案源不多的建设工程律师，10万以上可以找到经验丰富一些的建设工程律师……胡波律师
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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