建设工程纠纷 法律问答
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工程非法转分包在什么状况下会成立[律师回复] 工程非法转分包的判定有明确的法律依据。从转包情况来看，依据《民法典》和建筑法规，要是承包单位把自己承包的整个工程转给别的单位（像母公司承接工程后让有独立法人资格的子公司施工）或者个人去做，这就算转包。还有把全部工程拆分开，以分包的名义分别转给其他单位或个人施工，也属于非法转包。 在分包方面，有几种情况会构成非法分包。第一种是总承包单位把工程分包给没有相应资质的单位或个人，这就好比让没有驾照的人开车，很容易出问题。第二种是在建设工程总承包合同里没约定，也没经过建设单位同意，承包单位就把部分工程交给其他单位做。第三种是施工总承包单位把建设工程主体结构的施工分包给其他单位，主体结构就像房子的大梁，不能随便交给别人做。第四种是分包单位又把自己承包的工程再分包出去。 非法转分包危害很大，它破坏了建筑市场的管理秩序，还可能严重影响工程质量和安全。要是被发现有非法转分包行为，相关部门会责令改正，没收违法所得，还要罚款。要是情节严重，企业可能会被责令停业整顿，资质等级会降低，甚至资质证书会被吊销。 给大家的法律建议是，建筑企业在承接和分包工程时，一定要严格遵守法律法规，仔细审查合作方的资质，签订规范的合同，避免陷入非法转分包的法律风险。律图秦皇岛
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工程全转包，总包合同是否具有效力[律师回复] 1、工程全转包，简单说就是承包单位拿到建设工程后，不履行合同里规定的责任和义务，直接把整个工程转给别人，或者把工程拆分成小块，以分包的名义分别转给其他单位来做。 2、按照《中华人民共和国民法典》《建设工程质量管理条例》等法律规定，承包单位不能把承包的全部建筑工程转包给别人。所以，工程全转包属于违反法律强制规定的行为。 3、这种情况下的总包合同，一旦转包行为发生，整个合同就会无效。毕竟，合同生效的前提是合法合规，而违法转包破坏了建筑市场秩序，对国家利益、社会公共利益还有建设工程质量安全都造成了损害。 4、如果建设工程最终竣工验收合格了，实际干活的人可以参照合同约定来要工程价款。但这可不代表合同是有效的，只是为了保障实际施工人的权益，维护建筑市场的稳定才这样处理。在未来，随着法律的不断完善和建筑行业监督机制的日益健全，对于工程转包这类违法行为的打击力度可能会进一步加大，以保障建筑行业的健康、有序发展。律图专业咨询...
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总承包劳务分包工人受伤该怎么索赔[律师回复] 1、在总承包劳务分包里，要是工人受伤了，索赔可以这么做。第一步得明确赔偿责任谁来担。通常情况下，如果劳务分包是合法的，和工人有劳动关系的劳务分包单位就得负责工伤赔偿。要是分包不合法，总承包单位可能就得和分包单位一起承担连带赔偿责任。 2、接下来要去做工伤认定。工人或者他的近亲属、工会组织得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 3、工伤认定完了，要是经过治疗，病情稳定了，但工人落下残疾，影响劳动能力了，就得向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这可是确定赔偿金额的关键。 4、再说说索赔的办法。要是单位给工人交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出，单位也得承担一部分。要是没交工伤保险，所有赔偿都得单位出。双方可以商量赔偿的事儿，谈好了就签个赔偿协议。要是商量不拢，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 5、最后说说索赔的项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都在里面。具体有哪些项目，标准是多少，得看伤残等级来定。律图廊坊
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在什么情形当中能够转包分包[律师回复] 1、在建筑工程里，转包指的是承包单位拿到建设工程后，不履行合同规定的责任和义务，把整个工程转给别人，或者把工程拆分成小块，以分包的名义分别转给其他单位来承包。咱们国家的法律基本是不允许转包的，像《中华人民共和国民法典》《建筑法》等法律都明文规定，承包单位不能把自己承包的全部建筑工程转包给别人。 2、分包有合法的情况。合法分包得符合下面这些条件：总承包人或者专业承包人得有相应的资质；要经过发包人的同意，没经过同意就分包是违法的；分包出去的工程不能是主体结构工程；分包只能进行一次，不能一层一层地往下分包；分包人得有相应的资质，而且只能把工程分包给有资质的单位。 3、要是违反上面说的规定进行转包或者违法分包，转包合同和违法分包合同是没有效力的。相关单位还会受到行政处罚，比如被要求改正错误、没收违法所得、罚款等。要是情节严重，还会被吊销资质证书。律图张家口
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律师说法·建设工程纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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