劳动纠纷 法律问答
66.3
万
解答量
1177
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无合同拖欠工资怎么办[律师回复] 要是没签订劳动合同，还被拖欠工资了，那你可以这么做。第一步，要尽量去收集能证明你和用人单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放的流水、工作邮件之类的。 接着，你可以向用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事儿。 另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给支付了。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在这个过程当中，一定要注意把相关的证据好好保留着，按照法定的程序来办事，依法去维护自己的合法权益。并且，法律有规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。邢台法务
4解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****1266
182****4546
180****1395
