劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
派遣员工签三次合同该怎么处理[律师回复] 劳务派遣中，劳动者要留意无固定期限合同和“三性”岗位规定，维护好自身权益。 劳务派遣单位和被派遣劳动者连续签两次固定期限合同，且劳动者没有出现用人单位能解除合同的法定情况，续订合同时就应签订无固定期限劳动合同。要是派遣单位和员工已经签了三次合同，第三次签的还是固定期限合同，员工可以要求转为无固定期限合同。若派遣单位不同意，员工可向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁。 另外，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性岗位。要是派遣单位违反“三性”规定使用派遣员工，或者违法不签无固定期限劳动合同，员工能主张赔偿。赔偿标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。 总之，劳务派遣员工遇到这类问题别慌，可以通过正规途径维权获得应有的赔偿。要是对自己的情况拿不准，建议找专业人士详细咨询。邢台法务
5解答 3.8w浏览 -
用人单位退回劳务派遣工该如何要补偿[律师回复] 劳务派遣工被用人单位退回，补偿问题要分不同情况。 如果派遣工严重违反用人单位规章、严重失职，用人单位按协议和法律规定将其退回，用工单位无需补偿，派遣单位不仅不用给经济补偿，还能依法解除劳动合同。 要是因客观情况大变等非派遣工过错被退回，派遣单位重新派遣且维持或提高合同条件，但派遣工不同意，派遣单位可不支付补偿；若重新派遣降低了条件，派遣工不同意导致合同解除，派遣单位就得支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 若用人单位无正当理由退回派遣工，派遣单位要按合同付工资。若派遣单位因此解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到补偿问题，派遣工可先和派遣单位、用工单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。唐山法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8778
137****7066
189****6093
