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我们没有签合同 我离职还有个半个月没给开
[律师回复] 离职后没有结清工资,可以到劳动仲裁提起申请,维护自身合法权益
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2025年辞退员工补偿有哪些新规定?
[律师回复] 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
耿正义律师
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公司的东西盘点后有些差额,数据对不上,领导要求连本带利的扣罚7000多
[律师回复] 你好,具体情况说一下
宋海永律师
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门卫值班是否可以主张加班费,想了解门卫值班能否主张加班费?
[律师回复] 你好我们需要具体沟通你的情况来解答
王雨昕律师团...
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在公司上班18年,没有交社保,怎么办
[律师回复] 你好,可以向社保部门投诉举报要求公司补缴
范鑫真律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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