劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资5000块钱拿得到吗[律师回复] 拖欠工资能否顺利拿到，这取决于诸多因素。关键在于要明确自己与用人单位之间是否存在确切的劳动关系。像劳动合同这种具有法律效力的文件，能清晰地界定双方的权利和义务；工作证则是在实际工作中经常使用的证明身份的物品，上面通常会有单位的相关信息；工资发放记录更是直接体现了工资的支付情况，这些都可以作为劳动关系存在的有力证据。 倘若劳动关系明确无误，那么您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，争取和平解决问题。若协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查。或者您也可以直接申请劳动仲裁，在这个过程中，务必准备好能够证明劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，比如工作邮件、聊天记录、考勤记录等。 要是用人单位对仲裁结果不满意，您还得通过诉讼这条途径来继续争取自己的权益。不过，通常只要您能够充分准备证据，并且通过合法合理的途径去维权，那么拿回被拖欠的5000元工资是很有希望的，您不必过于担心。唐山法务
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农民工合同工资比实际工资高怎么办[律师回复] 这种情况确实得具体情况具体分析。要是劳动合同里规定的工资比实际发放给农民工的工资要高，那农民工首先得把那些相关的工资发放记录好好保存起来，像工资条、银行的流水这些都是很重要的证据。 从法律层面来讲，劳动合同里约定的工资那可是有法律效力的，用人单位就必须得按照合同上约定的金额来支付工资。要是用人单位没给足工资，农民工完全有权利要求用人单位把少发的钱给补上。 农民工遇到这种情况，可以先试着跟用人单位好好商量解决。要是协商不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁的过程中，农民工之前保存好的那些证据就会发挥关键的作用，能清楚地证明实际工资和合同工资之间的差异，这样就能更好地维护自己的合法权益。比如说，工资条上明确写着合同约定的工资是多少，而银行流水又能显示实际到账的工资是多少，两者一对比，差异就一目了然，这样就能有力地支持农民工的诉求，让他们的权益得到保障。唐山法务
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n+1赔偿的工资标准怎么算[律师回复] “N+1赔偿”所涉及的工资标准，主要指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月期间内的平均工资。 这其中的平均工资涵盖了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各类以货币形式发放的收入。不过，在计算平均工资的时候，要特别注意，一般是不把加班工资、那些非经常性的奖金（像年终奖、因特殊贡献而获得的奖金等）以及福利性待遇（像住房补贴、交通补贴等）算进去的。 要是劳动者的工作时间还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。 另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付的年限最高不能超过十二年。比如说，某地区上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，那经济补偿就按15000元计算，且支付年限最多12年。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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