劳动纠纷 法律问答
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包工的活如何劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）确认关系与收集证据是包工活劳动仲裁的基础。劳动关系和劳务关系在法律适用和权益保障上有区别，证明工作内容、时间、报酬约定等的证据是维权的关键，像合同能明确双方权利义务，聊天记录可反映协商过程，工资支付凭证体现报酬情况，工作成果记录证明工作完成度。 （2）准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委快速了解争议核心。 （3）前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后，仲裁委的受理决定是程序推进的节点。 （4）庭审环节，双方通过举证、质证、辩论来阐述观点，仲裁委据此作出裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉进一步维权。 提醒： 收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。邢台法务
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劳务派遣机构设立需满足哪些条件[律师回复] 设立劳务派遣机构需满足多方面条件并依法申请许可。条件包括股东、出资、章程、名称及机构、住所等方面。 1.股东要符合法定人数，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 2.全体股东认缴的出资额要符合公司章程规定，且注册资本不得少于二百万元。 3.股东需共同制定公司章程，章程要载明公司名称和住所、经营范围、股东权利义务等重要事项。 4.要有公司名称，并建立符合有限责任公司要求的组织机构。 5.公司要有住所，即主要办事机构所在地。 此外，设立劳务派遣机构要向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后才能办理公司登记。建议有意设立者提前熟悉相关规定，准备好所需材料，确保申请顺利进行。邢台法务
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单位辞退员工补偿没有劳动合同怎么算[律师回复] （一）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付每月二倍工资。辞退时若违法，按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （二）满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，违法辞退支付赔偿金。 （三）员工维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。唐山法务
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