劳动纠纷 法律问答
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发生工伤时绩效工资能不能算[律师回复] 工伤发生时，绩效工资算不算，得分情况。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，且待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，通常指职工正常工作时的工资待遇。 要是绩效工资基于正常出勤和工作表现，是工资固定组成部分，停工留薪期就得算上绩效工资。毕竟停工留薪期就是为保障工伤职工治疗期间生活水平，维持原工资待遇。 但要是绩效工资和实际工作量、工作成果紧密相关，职工工伤停工时无法正常工作、完成任务，这部分绩效工资可能拿不到。因为这类绩效工资不固定，有变动性。 判断工伤时绩效工资能否计算，关键看它在工资结构里的性质和特点。属于固定工资组成的，就该计算；和实际工作成果紧密关联，停工时又无法完成的，可能就不算。遇到工伤绩效工资问题，职工可先和单位协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决。唐山法务
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签订合同单位不辞退且不发工资怎么解决[律师回复] 在和单位签了合同之后，却遇上单位不辞退但也不发工资这种闹心事，劳动者有不少办法来解决问题。 先试试跟单位好好协商。按时给员工发工资是单位的法定义务，劳动者要大胆地跟单位提出这点，要求单位说清楚为啥拖欠工资，还要给个发工资的时间。在协商的时候，得留意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都能派上用场，以后万一有纠纷，这些就是有力的证明。 要是协商没效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行检查，能让单位把工资乖乖发出来。劳动者去投诉时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明你和单位的劳动关系，还有工资的具体情况。填投诉表格的时候，把单位拖欠工资的事儿详细写清楚。 还能去申请劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要提交仲裁申请书、自己的身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据来审理，一般在规定时间内就会有结果。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。 如果单位拖欠工资的事儿很清楚，证据也充足，劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据情况给单位发支付令。要是单位在规定时间内既不提出书面异议，又不按照支付令发工资，劳动者就可以向法院申请强制执行，让自己的权益得到保障。律图邢台
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劳动局让老板出欠条，老板不给怎么办[律师回复] 1、在劳动纠纷里，要是劳动局让老板打欠条，老板却不肯，劳动者有不少办法应对。先和老板再好好谈一谈，跟老板讲清楚，打欠条是解决问题、保障双方利益的好办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，老板本来就该给劳动者发工资，打欠条能把欠了多少钱、什么时候还这些事儿确定下来。谈的时候，记得把聊天记录、通话录音这些沟通记录保存好。 2、要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位的用工情况，老板不肯打欠条，还可能存在拖欠工资的问题，劳动监察部门可以依法让老板支付工资、提供相关凭证，并且对老板的违法行为进行处罚。 3、劳动者也可以收集其他能证明自己和老板有劳动关系、老板确实拖欠工资的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证人证言等。然后拿着这些证据去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定做出裁决，要求老板支付拖欠的工资。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律体系的日益完善，劳动者维护自身权益的途径会更加便捷高效，老板也会更加重视自身的法律责任。唐山法务
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劳动节法定不上班，工资计算方式是什么[律师回复] 劳动节是咱们国家的法定休假日。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日的时候，用人单位得依法给发工资。这意味着，在劳动节法定节假日，就算劳动者没上班，用人单位也得跟正常出勤时一样支付工资，工资计算方法和正常工作时没差别。 具体怎么算工资呢？要是劳动者是月薪制，那用人单位就按月工资标准来支付劳动节法定节假日的工资；要是日薪制，就按日工资标准支付。这里日工资咋算呢，一般是用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是 21.75 天。 现实中，有些用人单位可能会在劳动节法定节假日安排劳动者上班。这种情况下，用人单位得按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%来支付加班工资。不过要注意，算加班工资的时候，要把正常工资和加班工资分开。因为正常工资已经包含在内了，所以实际上额外再支付 200%的加班报酬就行。大家要清楚自己的权益，要是用人单位没按规定支付工资和加班工资，咱们是可以通过合法途径维权的。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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