医疗纠纷 法律问答
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医疗事故的处理费用该由谁承担[律师回复] 遇到医疗事故，处理费用谁来掏是大家关心的问题。其实，费用承担得看具体情况。 要是经过鉴定，这确实是医疗事故，那处理费用就由医疗机构出。因为是医疗机构在医疗过程里有过错，像医疗操作违反诊疗规范，或者没尽到该有的注意义务，害患者受了损害，自然得他们买单，承担处理事故的一系列费用。 可要是最终鉴定不属于医疗事故，费用就得由提出医疗事故处理申请的一方给。比如患者觉得出了医疗事故，申请处理，结果鉴定不是，那患者就得自己承担费用。 除了走鉴定，医患双方可以协商解决争议，这时候处理费用谁承担，就由双方商量着来。要是协商不成走民事诉讼，法院会根据事故责任认定情况，判决双方按比例分担费用。 总之，医疗事故处理费用咋承担，关键是看事故责任认定，遵循的是过错责任原则。大家遇到这类问题，不妨先了解这些规则，做到心中有数。若还有不清楚的，可进一步咨询专业人士。唐山法务
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延误病情应承担何种程度责任[律师回复] 延误病情谁来担责，得看具体情况。 在医疗过程里，如果医疗机构和医务人员因为过错延误病情，导致患者受损，按照《民法典》，他们要承担医疗损害责任。要是只是违反一般注意义务延误诊治，没造成严重后果，医疗机构就承担次要赔偿责任，像补偿患者多花的诊疗费。但要是因为医疗机构重大过失，让患者病情恶化，甚至残疾、死亡，那医疗机构就得承担主要甚至全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费，还有残疾赔偿金或死亡赔偿金等。要是构成医疗事故，还得按《医疗事故处理条例》处理，医疗机构可能会面临行政处分。 要是不在医疗场景，比如有人故意或重大过失延误送医，导致患者病情延误受损，这属于一般侵权行为。依据《民法典》侵权责任编，侵权人要进行民事赔偿，赔偿范围按实际损害定，包含直接损失和间接损失。要是延误行为情节严重、后果恶劣，可能会涉嫌犯罪，要承担刑事责任。大家遇到这类情况，要及时咨询专业人士，维护自身合法权益。邢台法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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