医疗纠纷 法律问答
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精神病医院死人，会给予多少赔偿[律师回复] 1、精神病医院死人赔偿给多少，得看具体情况。要是医院有错才导致患者死亡，那医院就得担起侵权赔偿的责任。 2、确定责任很关键，可以通过医疗事故鉴定，或者做司法鉴定，来看看医院在患者死亡这事儿上有没有错，错有多大。要是鉴定结果是构成医疗事故，按照《医疗事故处理条例》，能索赔的项目有不少，像看病花的医疗费、因为耽误工作少挣的误工费、住院吃饭的伙食补助费、请人陪护的费用、残疾生活补助、买残疾辅助用具的钱、办丧事的丧葬费、需要抚养家人的生活费、出行的交通费、住宿的费用，还有精神损害抚慰金等等。 3、要是没构成医疗事故，可医院确实有过错，那就按照《民法典》侵权责任编来处理。赔多少钱得看医院过错大小和患者具体情况。比如患者本来病就很重，医院过错很小，那赔偿的比例就低；要是患者是因为医院完全的医疗失误去世，医院没准就得全额赔偿。 4、每个案子情况都不一样，赔偿金额差别挺大。若医院负轻微责任，也许只用赔一部分费用；要是完全责任，可能要掏一大笔，上面提到的那些费用都得涵盖。总之，要结合具体的案件事实和证据，走专业法律程序才能确定最终赔偿数额。唐山法务
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最新认定医疗事故刑事责任的标准是什么[律师回复] 1、医疗事故刑事责任的认定，依靠的是《中华人民共和国刑法》里关于医疗事故罪的相关规定。 2、要构成医疗事故罪，得符合一些条件。首先从主体上看，得是特殊主体，就是那些达到能够承担刑事责任的年龄，并且有能力承担刑事责任的医务人员，像负责医疗防疫的人员、药剂师、护士等都算。 3、在主观心态方面，得是出于过失。就是说医务人员本来应该能预见到自己的行为可能会让病人死亡，或者严重损害病人的身体健康，但因为粗心大意没料到；又或者虽然已经预知了这种可能性，却盲目相信自己能避免不好的结果发生。 4、从客观行为来讲，医务人员在给病人诊断和护理的工作里，存在严重不负责的行为。比如说没遵守医院的规章制度和诊疗护理的常规要求，像是擅自离岗、用错药、耽误了治疗时机等。而且这些严重不负责的行为，还得确实造成了病人死亡，或者严重损害病人身体健康的后果。这里说的“严重损害病人身体健康”，指的是导致病人残疾，或者身体组织器官受损后出现功能障碍等情况。 5、只有主体、主观心态、客观行为这些方面的条件都同时满足，才能认定为医疗事故罪，然后依法追究相关人员的刑事责任。要是有人犯了医疗事故罪，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。邢台法务
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医疗事故的处理费用该由谁承担[律师回复] 遇到医疗事故，处理费用谁来掏是大家关心的问题。其实，费用承担得看具体情况。 要是经过鉴定，这确实是医疗事故，那处理费用就由医疗机构出。因为是医疗机构在医疗过程里有过错，像医疗操作违反诊疗规范，或者没尽到该有的注意义务，害患者受了损害，自然得他们买单，承担处理事故的一系列费用。 可要是最终鉴定不属于医疗事故，费用就得由提出医疗事故处理申请的一方给。比如患者觉得出了医疗事故，申请处理，结果鉴定不是，那患者就得自己承担费用。 除了走鉴定，医患双方可以协商解决争议，这时候处理费用谁承担，就由双方商量着来。要是协商不成走民事诉讼，法院会根据事故责任认定情况，判决双方按比例分担费用。 总之，医疗事故处理费用咋承担，关键是看事故责任认定，遵循的是过错责任原则。大家遇到这类问题，不妨先了解这些规则，做到心中有数。若还有不清楚的，可进一步咨询专业人士。唐山法务
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延误病情应承担何种程度责任[律师回复] 延误病情谁来担责，得看具体情况。 在医疗过程里，如果医疗机构和医务人员因为过错延误病情，导致患者受损，按照《民法典》，他们要承担医疗损害责任。要是只是违反一般注意义务延误诊治，没造成严重后果，医疗机构就承担次要赔偿责任，像补偿患者多花的诊疗费。但要是因为医疗机构重大过失，让患者病情恶化，甚至残疾、死亡，那医疗机构就得承担主要甚至全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费，还有残疾赔偿金或死亡赔偿金等。要是构成医疗事故，还得按《医疗事故处理条例》处理，医疗机构可能会面临行政处分。 要是不在医疗场景，比如有人故意或重大过失延误送医，导致患者病情延误受损，这属于一般侵权行为。依据《民法典》侵权责任编，侵权人要进行民事赔偿，赔偿范围按实际损害定，包含直接损失和间接损失。要是延误行为情节严重、后果恶劣，可能会涉嫌犯罪，要承担刑事责任。大家遇到这类情况，要及时咨询专业人士，维护自身合法权益。邢台法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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