医疗纠纷 法律问答
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医疗损害责任相关内容有哪些[律师回复] （一）患者遭遇医疗损害时，若认为医疗机构诊疗有过错，要注意收集能证明医疗机构过错的证据，如病历等。若遇到医疗机构违规诊疗、隐匿或拒绝提供病历、伪造篡改销毁病历等情况，可要求其承担责任。 （二）因药品、消毒产品、医疗器械缺陷或输入不合格血液致损害，患者可自主选择向医疗机构、生产者或血液提供机构索赔。 （三）患者发现医疗机构及其医务人员泄露自己隐私和个人信息且造成损害，可要求其承担侵权责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。唐山法务
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医疗事故中精神抚慰金按何种方式算[律师回复] 结论： 医疗事故精神抚慰金按事故发生地居民年平均生活费算，死亡赔偿最长不超6年，残疾最长不超3年，具体数额要考虑多种因素，可协商、调解或诉讼确定。 法律解析： 在医疗事故里，精神抚慰金的计算有明确规则。以医疗事故发生地居民年平均生活费为基准，根据造成死亡或残疾的不同情况设定了赔偿年限上限。确定具体数额时，医疗事故等级、医疗过失责任程度、损害后果与患者原有疾病关系等都是重要考量因素。若医患双方能就精神抚慰金数额协商一致，可达成协议；协商不成时，还可通过调解或诉讼途径，由相关机构依据规则和因素进行判定。如果遇到医疗事故精神抚慰金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。邢台法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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