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未签劳动合同双倍工资的计算方式是怎样的?
[律师回复] 未签劳动合同双倍工资,从用工第二个月起算,到满一年止。计算基数一般是劳动者的月应得工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工资不固定,按前十二个月平均工资算;工作不满十二个月,按实际工作月数平均工资算。解决方案就是先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁要双倍工资。
吴亮律师
2解答
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用人单位支付双倍工资的情况是什么
[律师回复] 用人单位需支付双倍工资的情况有两种: 一是用工超一个月但不满一年,未与劳动者签订书面劳动合同,应每月付双倍工资,目的是保障劳动者权益,促使用人单位及时签约。 二是违反规定不签无固定期限劳动合同,自应签之日起付双倍工资。无固定期限合同指无确定终止时间的合同,符合特定情形却不签,就要付双倍工资。 双倍工资通常按劳动者正常出勤月工资计算。
唐山法务
5解答
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被店里辞退是否应该立刻结算工资
[律师回复] 法律分析: (1)根据法律规定,用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时,需一次性付清劳动者工资。所以被店里辞退时,通常应立刻结算工资。 (2)当店里拒绝立刻结算工资,劳动者有多种维权途径。首先可与店里协商,争取及时支付工资。 (3)若协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令店里限期支付工资。 (4)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资,若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。 (5)劳动者在维权过程中,保留工作证据十分重要,如劳动合同、考勤记录、工资条等。 提醒: 劳动者维权要及时保留证据,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
律图邢台
5解答
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压15天工资不给我
[律师回复] 单位压15天工资不给,这违反《劳动合同法》。你可先和单位沟通,明确要求支付拖欠工资。若沟通无果,可收集能证明你和单位存在劳动关系及工资数额的证据,比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等,然后去申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
吴亮律师
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工资拖欠,恶意欠薪
[律师回复] 法律问题为您详细解答
师瑞律师
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