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公司没钱拖欠工资有什么最快解决办法[律师回复] 法律分析： （1）向劳动监察部门投诉是高效途径。劳动监察作为监管部门，有权力和职责对公司工资支付情况展开调查。一旦查证公司拖欠工资，会责令其限期支付，若逾期，还会责令加付赔偿金，以此督促公司尽快支付工资。 （2）申请劳动仲裁需准备充分证据。劳动合同能直接证明劳动关系存在，工资条反映工资数额及发放情况，考勤记录可辅助证实工作时长与劳动付出，凭借这些证据可清晰呈现工资拖欠事实。仲裁裁决具有强制执行力，公司不履行时可借助法院强制执行。 （3）申请支付令需符合法定条件。法院发出的支付令若公司无书面异议且不履行，即可申请强制执行，此方式能快速推动工资支付进程。 提醒： 解决公司拖欠工资问题要及时行动，注意保留好各类证据。不同情况适用不同解决方式，如有疑问可咨询进一步分析。律图邢台
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在试用期间辞职，老板不给工资应该怎么办[律师回复] 试用期辞职老板不给工资，劳动者可通过合法途径维权。 首先可与老板协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位必须支付工资，明确告知老板其行为违法，促使用人单位支付工资。 若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。 还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求单位支付工资。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。 建议劳动者在工作中注意留存各类证据，遇到问题冷静应对，按法律程序维权。唐山法务
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拖欠工资被迫离职补偿标准是什么[律师回复] （一）当面临用人单位拖欠工资被迫离职的情况，首先要冷静，着手收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况。 （二）收集好证据后，选择合法途径维权。可以先和用人单位协商，友好沟通解决；协商不成的，向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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