劳动纠纷 法律问答
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劳动未及时续签是否给二倍工资[律师回复] 很多用人单位和劳动者都关心，劳动合同到期后没及时续签，单位要不要付二倍工资，答案没有统一标准，要结合实际情况判定。 满足特定条件的，单位必须支付二倍工资。具体是原合同到期后劳动者仍在单位正常上班，单位没在合同期满后的一个月内，和劳动者签下新的书面劳动合同。二倍工资的计算起始点是原劳动合同期满的第二天，最长计算期限不超过11个月，要是期满后满一年还没签书面合同，就直接视作双方已经订立无固定期限劳动合同，超出一年的部分不用再额外支付二倍工资，相关要求完全符合现行劳动合同法的对应条款规定。 几种特殊情况里，单位不用支付二倍工资。第一种是单位主动提出续签，劳动者无正当理由拒绝配合，导致合同没能及时签下。第二种是双方之前签的原劳动合同里，已经明确约定合同期满自动延续，相关延续条款也完全符合法律要求。第三种是出现不可抗力这类单位没法控制的客观情况，导致没法在规定时间内完成续签流程。第四种是双方签署过入职登记表续签确认书这类书面文件，里面已经写清工作岗位薪资标准合同期限这些核心劳动合同必备内容，可以直接认定双方已经完成续订。 首次招用劳动者没在规定时间内签书面合同的二倍工资判定规则，和合同到期后续签的判定标准完全一致，只是续签情形下的二倍工资起算点固定为原合同期满次日。 这类纠纷的核心判定逻辑是看用人单位有没有尽到主动协商续签的义务，有没有在法定一个月期限内完成书面合同订立，具体争议要结合全部实际细节再做对应判断。唐山法务
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经济补偿算前12个月工资从当月开始吗[律师回复] 经济补偿的月工资，计算方式不按离职当月开始往前推算的规则执行。该计算以劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者正常应得工资为核算基础。 工资范围划定清晰。所有纳入计算的收入为应得工资，包含计时工资、计件工资。包含奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。报销款、福利性费用不纳入该计算范畴。 起算时点以劳动合同解除或终止的当日为截止节点。从当日起向前推算十二个自然月汇总工资数据。劳动者5月31日离职的，核算周期为前一年6月至离职当月5月的工资总额。劳动者实际工作时长不满十二个月的，按照实际工作的月数核算平均工资。 两类特殊情形对应明确计算规则。劳动者前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，直接按照当地最低工资标准计算。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照该三倍数额作为经济补偿的计算基数。对应支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所有上述计算规则的法律依据为劳动合同法第四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条。律图邢台
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补偿平均工资包含加班费吗[律师回复] 不少离职职工核算经济补偿时，常会发现单位算的月平均工资比自己预期低一大截，核心争议点大多集中在加班费要不要计入核算基数。 按照现行劳动相关法规，经济补偿的月平均工资要按劳动者实际应得的全部货币性收入核算，覆盖常规计时计件工资、各类奖金津贴补贴。目前司法实践的主流判定标准里，加班费属于劳动者超出法定正常工作时长付出劳动换来的专项补偿，不属于常规工作时段的固定劳动报酬，因此多数场景下不会纳入经济补偿的核算基数。 如果你的工资结构里加班费占比很高，直接按现有规则核算会让你拿到手的经济补偿缩水，可以先主动和单位沟通协商特殊的核算方案，争取更贴合实际收入水平的计算方式。双方没法达成一致的，你可以整理好全部工资流水、考勤记录等凭证，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张按照对应法定标准核算经济补偿的准确基数。唐山法务
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员工碰上房产公司拖欠佣金怎么解决[律师回复] 1、员工碰到房产公司拖欠佣金的情况，有不少办法能解决。首先可以试试协商，员工直接和房产公司聊聊佣金支付的事儿，让公司说说为啥拖着不给，啥时候能给。这种办法花不了多少钱，还挺快的，对维持双方关系也有好处。 2、要是协商没用，就可以去投诉和调解。员工能向当地的劳动监察部门反映情况，这些部门有权力调查房产公司。要是真查出公司拖欠佣金，就会让公司把钱给补上。员工也能找劳动争议调解组织帮忙调解，等达成协议后，盯着公司把协议执行了。 3、员工还能去申请劳动仲裁。从知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内都能向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候得交书面的仲裁申请和一些证据，像劳动合同、佣金咋算的证明、工作业绩记录这些。之后仲裁委员会会按照法律规定来审理，然后给出裁决结果。 4、要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以向法院起诉。要是公司在规定时间里既不向法院起诉，又不按照仲裁裁决执行，员工就可以向法院申请强制让公司执行。 在未来，随着法律体系的不断完善和劳动者权益保护意识的进一步提高，这类劳动纠纷的解决机制可能会更加高效、便捷。比如可能会出现专门的线上纠纷解决平台，让劳动者能更快速地解决问题，降低维权成本。邢台法务
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劳动合同没标工资标准是否有效[律师回复] 劳动合同里没写工资标准，它不一定就无效。《民法典》合同编规定，要是合同有当事人基本信息、合同标的等主要条款，通常不会影响合同成立和效力，工资标准不是劳动合同生效必不可少的条件。而且《劳动合同法》规定，劳动合同该有劳动报酬等条款，但没说缺了这项条款合同就无效。 要是劳动合同里没工资标准，也有办法解决。可以和用人单位重新协商，明确工资标准后签订补充协议；要是协商不成，有集体合同的，按集体合同规定的标准来；没有集体合同或者集体合同没规定劳动报酬的，就实行同工同酬。 不过，为减少日后的麻烦，劳动者签劳动合同时，一定要让单位明确写出工资标准等重要内容。要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成了损害，单位得承担赔偿责任。所以，咱们签合同的时候可得多留意，保护好自己的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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