债权债务 法律问答
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有限责任公司倒闭时，股东是否承担债务[律师回复] 有限责任公司经营不善走向倒闭，不少人认为股东只用承担有限责任，其实也有别的情况。按照公司法，有限责任原则是，公司股东以其认缴的出资额为限对公司债务担责。股东完成出资义务，个人财产和公司财产分开，一般就不用对公司债务超出出资额的部分负责。这是对股东权益的一种保护，让股东能更安心地参与公司经营。 不过，有些特定情形下，股东要对公司债务承担连带责任。要是股东出资不实，也就是没按公司章程足额缴纳出资，那股东得在没出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。比如，公司章程规定某股东要出资50万，结果只出了30万，公司倒闭时还有债务没还完，那这个股东就得在20万本息范围内承担补充赔偿。 股东抽逃出资也不行。公司成立后，股东把出资抽走，就得在抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。还有公司人格混同的情况，股东滥用公司法人独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人利益，这时股东就得对公司债务承担连带责任。 给股东们提个醒，出资时一定要足额按时缴纳，别抽逃出资，也别滥用权利，不然可能要为公司债务承担连带责任。债权人遇到股东有上述问题时，要积极收集证据，通过法律途径维护自己的权益。唐山法务
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股东借钱给子公司能否去起诉[律师回复] 股东借钱给子公司，在一定情形下完全能通过起诉来解决问题。这本质上是一种民间借贷关系，就像平常咱老百姓之间借钱一样，这种关系在法律上是受保护的。《中华人民共和国民法典》给咱撑腰，只要借贷关系合法，那权益就有保障。要是子公司没按约定时间还钱，股东的合法权益就被侵害了，这时起诉就是维护权益的有效手段。 并非所有情况下都能起诉，得满足法律规定的条件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，首先股东得和这事儿有直接关联，得确实是把钱借出去的那个人。而且被告要明确，就是子公司。还得有具体的诉求以及事实和理由，比如清楚地要求子公司还本金和利息，同时把借钱的具体时间、金额还有钱是怎么给出去的这些事儿说清楚。另外，这个案子得属于法院能管的民事诉讼范围，还得由有管辖权的法院来受理。 股东决定起诉时，证据收集很关键。要准备好借款合同、转账记录、聊天记录等东西，这些都能证明借款这回事儿确实发生过。要是股东同时还是子公司的法定代表人或者实际控制人，在打官司的时候就得特别注意，不能把自己和公司的事儿搅和在一起，要清清楚楚地区分个人财产和公司财产，弄明白自己和公司各自的法律关系。这样做更有利于保障自己的合法权益，让起诉更顺利地进行。邢台法务
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公司借款邮件能产生怎样的效力[律师回复] 公司借款时用邮件沟通，在满足一些条件的情况下是有法律效力的。 先从证据角度说，邮件属于电子数据，这可是法定的证据类型之一。要是借款邮件能清楚写明借款的关键信息，像借了多少钱、钱用来干啥、啥时候还钱、利息咋算这些，还能证明发件人是代表公司的意思，那在打官司的时候，这邮件就能当作有借款这回事的证据。 再看合同效力，如果邮件里包含了借款合同该有的主要条款，双方通过来回发邮件，都同意借款这件事了，而且不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这邮件就相当于一份有效的借款合同。公司和对方就得按照邮件内容来履行各自的义务。 不过呢，用邮件当证据的时候，得注意邮件得是真实、完整且和借款事实有关联的。真实性就是说邮件不能被改过；完整性是内容不能有删减；关联性就是邮件内容得和借款这事紧紧相关。要是想让邮件更有证明力，必要时可以去做个公证。要是只有邮件，没有款项交付等其他证据来帮忙，可能没办法充分证明真的有借款这回事。 所以啊，公司借款的时候，最好还是签订正式的书面借款合同，并且把款项交付的凭证留下来。邢台法务
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个人担保可拿来偿还公司债务么[律师回复] 个人提供担保，担保责任能否用于偿还公司债务，要根据具体情况判断。 要是担保合同明确针对公司债务，还约定用个人财产担保，那么公司没法履行债务时，债权人能按约定让担保人用个人财产承担担保责任，偿还公司债务。这种约定符合当事人意思自治原则，在《民法典》担保制度框架内，合法有效的担保约定受法律保护。 然而，若担保合同没明确是为公司债务担保，或者担保指向的不是该公司特定债务，债权人就不能直接要求担保人用个人财产偿还公司债务。毕竟担保有特定性，得严格按照合同约定的范围和对象来。 另外，就算有有效的担保约定，执行个人财产偿还公司债务时，得保障担保人及其所扶养家属的基本生活必需品。这是因为法律要保护公民基本生存权益。 总之，个人担保能不能用来偿还公司债务，关键在于担保合同的具体约定。要是遇到相关问题，建议仔细查看担保合同，明确约定内容。若有纠纷，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。邢台法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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