劳动纠纷 法律问答
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工作失误开除赔偿如何计算[律师回复] 工作中因失误被开除，赔偿计算得看具体情况。 要是员工的工作失误没达到严重违反单位规章制度，或者没出现严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的程度，单位开除员工就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是员工的工作失误符合单位依法制定的规章制度里可以解除劳动合同的情形，而且单位有证据能证明这个失误给单位造成了重大损害，那单位解除劳动合同就不用支付赔偿。 在实际情况中，判断工作失误严不严重，要综合考虑失误的性质、发生频率、产生的后果，还有单位规章制度合不合理等因素。要是劳动者觉得单位解除劳动合同不合法，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。这时候，劳动者得提供劳动合同、工资流水，还有和工作失误相关的证据。邢台法务
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被企业无故辞退怎么维权[律师回复] 在工作中被企业无故辞退，劳动者别慌，有多种途径可以维权。 首先得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等都能派上用场，这些能证明你和企业存在劳动关系，以及企业是无故辞退你。 接着可以和企业协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业无故辞退员工属于违法解除劳动合同。你可以要求企业继续让你工作，或者让企业按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。和企业好好谈赔偿的事儿。 要是协商没成功，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业的违法行为进行处理，让企业改正。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书和证据材料等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院起诉，由法院来审理和判决。律图邢台
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23年老员工被辞退补偿多少[律师回复] 1、23年工龄老员工被辞退，补偿得看具体情况。要是单位合法辞退，并且符合给经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。不过，补偿的年限最多不超过12年。所以在这种情况下，员工最多能拿到12个月工资的补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 2、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是最多给24个月工资的赔偿。 3、要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用给补偿的情况，单位辞退员工就不用给补偿。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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