劳动纠纷 法律问答
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劳动者主动解除劳动合同要什么步骤[律师回复] 1、劳动者主动提出解除劳动合同，不同情形下操作步骤不一样。 如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，通过提前通知来解除劳动合同，具体做法是这样的：得提前三十天用书面形式告知用人单位；要是还在试用期，提前三天说就行。书面通知里面要把自己想解除劳动合同的想法讲清楚，还有大概什么时候离职这些重要信息也得写明白。通知送到用人单位以后，得留好送达的证据，像用邮寄的方式，就把邮寄凭证保存好。等时间一到，劳动合同就解除了，这时候劳动者就可以去办工作交接这些离职手续。 2、要是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因为用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时给够工资这些情况，劳动者可以马上解除劳动合同。劳动者可以先把能证明用人单位违法的证据收集好，像工资条、考勤记录这些。接着给用人单位发个解除劳动合同的通知，说明是因为用人单位违法所以要解除。通知发出去以后，还是要办工作交接，用人单位也得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。唐山法务
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劳动合同到期了不续签有补偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期不续签有没有补偿，得看具体情况。要是单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意，这种情况下合同到期终止，单位不用给员工经济补偿。举个例子，单位提出按照原来的工资待遇继续和员工签合同，员工却拒绝了，这时候单位就不用支付补偿。 2、要是单位降低了合同约定的条件来和员工续签，员工不同意续签然后合同到期终止，单位就得给员工经济补偿。比如说单位打算降低工资标准和员工续签合同，员工不答应，这种情况单位就要支付补偿。 3、还有一种情况，劳动合同到期后，单位决定不和员工续签了，那单位同样要给员工经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。邢台法务
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劳动合同期满不想继续干能否随时走[律师回复] 1、劳动合同到期不想接着干了，不能想走就走，得按法定流程来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期要是劳动者不想续签，一般得提前跟单位说一声。正常情况得提前三十天书面通知单位，不过要是在试用期，提前三天说就行，除非合同里有其他约定。 2、这么做才符合法律规定的离职条件。劳动者把工作交接之类的离职流程走完，就能跟单位终止劳动关系。而且劳动者依规离职后，单位得开解除或者终止劳动合同的证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移。 3、要是劳动者没提前说，自己就走了，给单位造成损失，就得赔偿。比方说没交接好工作，导致工作停摆，或者单位又得花钱招人，单位可以要求劳动者赔这些损失。所以劳动合同到期不想干了，最好按法定流程通知单位，办好交接，顺顺利利离职。邢台法务
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工作2年零2个月，解除合同怎样赔偿[律师回复] 在劳动关系里，大家关心用人单位解除劳动合同的赔偿问题。下面分情况讲讲。 如果单位合法解除合同，且满足支付经济补偿条件，经济补偿按工作年限算。工作每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如工作2年零2个月，单位要给2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同样工作2年零2个月，单位就得给5个月工资的赔偿金。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 大家遇到这类情况，要了解自己的权益，根据实际情况判断单位是否该赔偿，以及赔偿多少。要是有疑问，也可以找专业人士咨询。唐山法务
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劳动合同试用期最长不得超几个月[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同试用期的长短和劳动合同期限有关联。要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；要是期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多是六个月。 2、另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，而且试用期是算在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这一期限就直接是劳动合同期限。 3、综合来看，劳动合同试用期最长就是六个月。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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