刑事辩护 法律问答
265.6
万
解答量
2452
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
计算诈骗罪赔偿金的方式是怎样的[律师回复] 1、诈骗罪赔偿金的计算得看具体情况。在刑事诉讼里，诈骗罪是侵犯财产的犯罪，被害人主要靠追赃退赔来减少损失。司法机关会把犯罪分子通过违法手段得到的财物追回来，或者让他们把财物还给被害人。 2、要是追赃退赔没办法完全弥补被害人的损失，被害人能通过附带民事诉讼索要赔偿。赔偿范围一般就限于被害人因为诈骗行为实际受到的损失，这里面有直接损失，也有肯定会遭受的间接损失。直接损失就是被骗走的现金、财物这些；必然遭受的间接损失比如因为诈骗导致没法正常生产经营的损失。不过可能赚到的利益损失，一般不在赔偿范围内。 3、打个比方，有诈骗分子骗走了被害人用于生产经营的资金，导致生产停了下来。那被诈骗的资金是直接损失，生产暂停期间合理的运营成本等能够算成必然遭受的间接损失。但是，如果被害人要求赔偿因为错过商业机会可能赚到的利润，这属于可能赚到的利益损失，通常不会得到法律支持。 4、还得留意，附带民事诉讼判决之后，要是犯罪分子没有财产可以用来执行判决，被害人暂时可能拿不到赔偿。以后要是发现犯罪分子有能执行的财产了，被害人可以向法院申请恢复执行。唐山法务
5解答 4.3w浏览 -
1亿诈骗未遂的量刑是判几年[律师回复] 当涉及诈骗一亿未遂的量刑问题时，咱们得依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释来定。诈骗一亿，这数额可算是特别巨大了。按照刑法，要是诈骗既遂，也就是成功骗到了这一亿，那得处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还要交罚金或者被没收财产。但咱们说的是诈骗未遂这种情况。 对于未遂犯，法律规定是可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚的。在实际的司法审判里，法院决定要不要从轻、减轻，以及从轻减轻到什么程度时，会综合好多情况。比如说犯罪行为进行到啥程度了，有没有造成损失、损失有多大，还有犯罪为啥没得逞等。 要是诈骗行为已经完成了，但因为一些意料之外的原因，骗子没拿到那一个亿，而且还让被害人有了一定损失。这种情况下，就算从轻处罚，量刑可能也不会低，大概率会在十年以上有期徒刑。可要是诈骗行为还没做完，就因为意外因素停了下来，被害人没什么实际损失或者损失很小，那么量刑就有可能在十年以下。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到诈骗相关的事儿，不管是受害者还是嫌疑人一方，一定要及时咨询专业法律人士，积极配合司法机关的工作，这样才能更好地维护自己的合法权益。最终的量刑结果，还是得由法院根据整个案件的情况来做裁判。唐山法务
5解答 3.5w浏览
-
经济诈骗逃脱罪犯最多会判几年[律师回复] 1、经济诈骗涵盖了不少罪名，像集资诈骗、贷款诈骗、票据诈骗等，不同罪名的最高法定刑罚存在差异。 2、就拿集资诈骗罪来讲，过去要是诈骗数额超级大，还让国家和百姓利益遭受了特大损失，罪犯会被判处无期徒刑甚至死刑，同时财产还会被没收。但后来刑法做了修改，取消了集资诈骗罪的死刑。现在，犯集资诈骗罪，要是数额特别巨大或者有其他非常严重的情节，会被判处七年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还要被处以罚金，或者财产被没收。 3、而对于诈骗罪，如果数额特别巨大或者存在其他特别严重的情节，罪犯会被判处十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，并且会被处以罚金，或者没收财产。 4、要是经济诈骗罪犯逃跑了，在司法部门立案侦查，或者法院受理案件之后，罪犯躲避侦查或者审判，这种情况下不受追究责任时间的限制，司法部门依旧会对其进行追捕和审判。具体判罚要依据犯罪的实际情况、性质、情节以及对社会造成的危害程度，按照对应罪名的法定判刑标准来确定。所以经济诈骗逃脱罪犯的最高量刑究竟是多少，得结合具体的罪名和案件实际情况分析。唐山法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
156****3405
181****4848
189****2583
