征地拆迁 法律问答
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工作12年以上补偿标准是多少[律师回复] 在劳动纠纷中，经济补偿是劳动者关注的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。 比如工作超12年，通常能拿到12个月及以上工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过有特殊情形，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 实际补偿要结合解除劳动关系原因、证据等因素确定。要是发生劳动纠纷，建议先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。唐山法务
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律师说法·征地拆迁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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