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入职当月交社保，试用期时间怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。试用期怎么算和入职当月交没交社保没关系，主要看劳动合同的期限。 要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上的固定期限合同和无固定期限合同，试用期不能超过六个月。而且同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，就不能约定试用期。 用人单位有责任在员工入职之日起三十天内，给职工向社保经办机构申请办理社保登记，还得缴纳社保。所以入职当月就缴纳社保，其实是用人单位在履行规定的义务，这并不会改变试用期的正常计算方法。 有些朋友可能会以为社保缴纳情况能影响试用期时长，这是个误区。一旦单位和员工签了劳动合同，还约定了试用期，就得按照前面说的法律规定来定试用期时长，可不能因为社保缴纳的事儿，就随便更改试用期的长短。不然，用人单位可能就违法了。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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