劳动纠纷 法律问答
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信都区-李玉...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作10年未签合同，社保有无赔偿[律师回复] 工作10年都没签合同，社保方面的权益该怎么保障？其实法律有明确规定。按照《社会保险法》和《劳动合同法》，给员工缴纳社保是单位的法定义务。 要是单位没给员工交社保，员工能要求单位补缴。补缴金额得看当地社保政策和员工工资情况。不过，补缴只是让社保恢复正常，一般没有额外赔偿。但要是因为单位没交社保，给员工造成了实际损失，像员工没法用医保、领不了养老金等，员工可以通过劳动仲裁或者打官司，让单位赔偿。具体赔多少，得根据实际损失来定。 另外，工作10年没签合同，从用工满一年的那天起，就视为单位和员工签了无固定期限劳动合同。而且，单位从用工开始超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，要每个月给员工双倍工资。大家遇到这类情况，要了解自己的权益，必要时通过合法途径维权。唐山法务
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公司没交社保，不让我离职该怎么办[律师回复] 公司不给员工交社保，还阻止员工离职，员工该如何维权？下面来详细说说。 先说离职问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天告知，就能解除劳动合同，不用公司批准。要是公司用扣工资、不给办离职手续等手段阻拦，那是违法的。 再看社保方面，给员工交社保是公司的法定强制责任。公司没交社保，员工能要求补缴。可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会让公司限期补缴。而且因为公司没依法交社保，员工还能依据劳动合同法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作满1年给1个月工资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。 要是和公司协商不成，员工可以收集能证明劳动关系的材料、工资流水、工作时长等证据，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。所以，遇到公司不交社保、阻碍离职的情况，员工不用怕，法律会保障你的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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