劳动纠纷 法律问答
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社保是不是只有工伤可承认工龄[律师回复] 社保不只有工伤涉及工龄认定，工龄和养老保险、医疗保险等险种的权益计算有关。 先说养老保险，工龄是算养老金待遇的重要因素。参保人员累计缴费年限，包括视同缴费年限，越长养老金水平越高。视同缴费年限指实行养老保险制度前，职工按国家规定算的连续工龄，这段时间没实际缴费，也算作缴费年限。 再看医疗保险，部分地区规定，职工工龄达到一定标准，退休后能免缴基本医疗保险费。 至于工伤认定，和工龄没有直接关联。它主要是判断职工工作中受的伤是否符合工伤条件，目的是让职工能拿到相应工伤赔偿和待遇。 所以，社保里多个险种都和工龄有关，并非只有工伤涉及工龄认定。大家要重视工龄在社保权益计算中的作用，了解相关政策，合理保障自身权益。唐山法务
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公司因未缴社保被判赔后该怎样处理[律师回复] 公司要是因为没给员工交社保，被法院判了赔偿，得这么处理。 第一，赶紧履行赔偿义务。按照生效判决，在规定时间给员工赔钱。要是拖着不赔，员工可以申请强制执行，到时候公司账户可能被冻结，资产也会被查封，公司信誉也会受损。 第二，补缴社保。按照法律规定和判决要求，给员工把没交的社保补上。准备好相关材料，去当地社保经办机构办补缴手续，滞纳金等费用也要公司承担。 第三，完善内部管理。全面审查和完善公司社保管理制度，把相关部门和人员职责明确好，保证以后按时、足额给员工交社保。另外，加强对人力等部门员工的培训，提升他们的法律意识和业务水平。 第四，做风险评估。看看这次事件会给公司带来啥其他影响，比如劳动纠纷、行政处罚等。要是有潜在风险，提前想好应对办法，避免再出现类似法律问题。唐山法务
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员工未转正，公司不买社保是否可行[律师回复] 公司在员工还没转正就不给买社保，这事儿从法律上来说是行不通的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司在雇佣员工后三十天内，就得带着员工去社保经办机构做社保登记。这里说的员工，可没分是试用期员工还是正式员工。 咱来掰扯掰扯劳动关系这事儿。从你第一天到公司上班起，和公司的劳动关系就算建立了。只要有了劳动关系，公司就有义务给员工交社保。大家都知道试用期是包含在劳动合同期限里的，这也是劳动关系存在的时间。所以，员工哪怕还在试用期没转正，公司也得依法给人家交社保。 要是有的公司拿员工没转正当借口，不给人家买社保，员工可以先跟公司商量商量，让公司把没交的社保补上。要是跟公司商量不通，也别急，员工能去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。公司要是不按法律规定给员工交社保，那可就麻烦了。它不光得在规定时间内把问题改正，还有可能会被罚款。所以，公司可别想着钻空子，员工也记得要维护好自己的权益。唐山法务
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公司不签合同且缴社保应怎样处理[律师回复] 在职场中，若公司不签劳动合同、不缴纳社保，劳动者可这样维权。 若公司不签合同，按《劳动合同法》，从用工那天起超过一个月不到一年，没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额。 要是公司不给缴纳社保，根据《社会保险法》，单位要给职工缴纳社保费。劳动者能向社保经办机构投诉，让公司补缴。社保经办机构会责令公司限期改正，要是逾期不改，公司和相关负责人会被罚款。 若因公司不缴社保，让劳动者没法享受社保待遇，有了损失，劳动者能通过诉讼要求公司赔偿。并且，劳动者可依照《劳动合同法》，以公司没依法缴纳社保为由解除合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年数算，每满一年给一个月工资。大家遇到这种情况可按上述方法维权，若仍有疑问，可进一步咨询。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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