工伤赔偿 法律问答
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属交通事故，又是工伤怎么样处理[律师回复] 当一个事故既是交通事故，又符合工伤认定条件时，处理办法如下。 先说交通事故这一块。受害人得赶紧报警，让交警部门来出具事故责任认定书。之后按照责任划分，向侵权的那一方和对方的保险公司要求赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金这些。受害人可以和对方商量赔偿的事，如果商量不拢，就可以去法院打民事官司解决。 再说说工伤认定。职工所在的单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织可以在规定时间里自己去申请。一旦被认定为工伤，就能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，像报销医疗费用、拿停工留薪期的工资、领取伤残津贴等等。 在赔偿方面，有些赔偿项目，比如医疗费，只能补差价，不能拿双份赔偿；不过像一次性伤残补助金这类项目，是可以两边都拿到的。大家要注意收集和保存好相关的证据，像事故责任认定书、医疗费用的票据、劳动合同等，这样才能保障自己的权益。要是在处理过程中碰到问题，找专业律师咨询一下会比较好。平台优选咨询...
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辞退工伤员工补偿怎么算[律师回复] 辞退工伤员工的补偿计算要分不同情况。 如果员工处于医疗期，用人单位不能随意解除劳动合同，不然就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工伤员工医疗期结束，并且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在符合法定情形时能解除劳动合同，但得支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿按前面说的标准算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不一样。 若工伤员工未达到丧失劳动能力程度，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时支付经济补偿。律图张家口
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律师说法·工伤赔偿
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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