损害赔偿 法律问答
126.5
万
解答量
1533
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
买了一批质量不好的衣服可退不[律师回复] 在日常生活中，买衣服时遇到质量问题想退换是常见的事儿，能不能退得看具体情况。 要是衣服真有质量问题，像破了洞、线脱了、掉色严重影响正常穿，那消费者是有权利要求退换的。按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，要是商家提供的衣服质量不达标，消费者可以按国家规定或者和商家的约定来退货，也能让商家换一件或者修理。要是没有国家规定和约定，消费者在拿到衣服七天内可以退货；过了七天，要是符合解除合同的条件，也能及时退货，不符合的话可以让商家换或修。 但要是衣服本身没什么质量问题，只是消费者自己觉得不好，而且商家也没说能无理由退货，那一般就不能退了。不过，如果商家有“七天无理由退货”这类承诺，只要不影响衣服二次销售，消费者在规定时间内就能退。 碰到这种情况，建议先跟商家好好商量，把问题说清楚，看看能不能达成一致。要是和商家协商不下来，也别着急，可以向消协等相关部门投诉，让他们帮忙解决问题，维护自己的合法权益。邢台法务
5解答 4.2w浏览 -
服务产品没达成最终结果可要求退费吗[律师回复] 关于服务产品没达成最终结果能否要求退费，要根据不同情况判断。 先看合同约定。要是服务合同里明确写了未达成最终结果时的退费情况，像约定没实现特定目标，服务提供方就得退还全部或部分费用，那消费者就能按约定要求退费。要是违约方不履行，另一方可以追究其违约责任。 要是合同没明确约定，就得看服务未达成最终结果的原因。要是因为服务提供方的过错，像服务质量不达标、没按约定内容提供服务等导致没达成结果，依据《民法典》中当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的规定，消费者有权要求退费，还能主张解除合同并让对方返还已支付的费用。 要是因为不可抗力因素，如自然灾害、政策变化等导致服务无法达成最终结果，双方一般按照公平原则分担损失，退费问题需协商解决。如果是消费者自身原因，如中途放弃、不配合等造成未达成结果，通常很难要求全额退费，但可以和服务提供方协商部分退费。唐山法务
5解答 3.1w浏览 -
产品和合同不符要承担什么法律责任[律师回复] 要是产品和合同不符，销售方可能得承担这些法律责任。 先来说说民事责任，有违约责任这一项。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果一方没履行合同义务，或者履行得不符合约定，那就要继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。要是产品和合同不一致，购买方可以要求销售方换一个符合合同要求的产品，也可以让他们对有毛病的产品进行修理等补救。要是产品不符给购买方带来了损失，销售方得赔偿。这个赔偿的金额要和因为违约造成的损失差不多，包括合同正常履行后能得到的利益。 要是产品质量和合同约定不一样，还可能有产品质量责任。比如销售的产品没有它该有的使用性能，事先又没说清楚，或者产品不符合包装上标注的标准，又或者和产品说明、实物样品展示的质量不一样，销售者就得负责修理、更换、退货。要是给消费者造成了损失，也得赔偿。 行政责任方面，如果产品和合同不符是因为质量问题，市场监督管理部门会根据情况轻重，对销售方进行处罚，像责令停止生产、销售，没收违法销售的产品，还要罚款。 要是产品和合同不符的情况很严重，构成了欺诈等犯罪行为，销售方可能还得承担刑事责任。唐山法务
5解答 3.5w浏览
-
要是认为产品伪劣应怎样去处理[律师回复] 买到疑似伪劣产品，别慌，按下面的步骤来处理。 第一步是收集证据。要留好购买凭证，像发票、收据，上面有购买时间、地点和产品信息。产品本身和包装也别扔，如果有质量问题，它们能直接展现出来。要是和商家有聊天记录、邮件之类的沟通记录，也保存好，这些在维权时可能会派上用场。 接着就和商家协商，直接跟商家说清楚产品有伪劣问题，然后提出合理要求，比如退货、换货、退款或者补偿。协商时，对话记录也得留着。 要是和商家没谈拢，可以找消费者协会帮忙。把收集的证据给消协，详细说说事情经过，消协会进行调解。 也能向行政部门举报，比如市场监督管理部门，他们会对商家展开调查。 要是损失大或者情况复杂，可以走法律途径，向法院起诉。不过打官司要准备好充分的证据，这样才能维护好自己的权益。唐山法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****1602
177****3012
