劳动纠纷 法律问答
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哺乳期妇女有什么法律保护[律师回复] 哺乳期妇女在法律上受到多方位的有力保护，具体体现在以下几方面： 1. 劳动权益上，单位不能以某些常见理由解除与哺乳期妇女的劳动合同。同时，在劳动时间安排等方面会有特殊关照，像给予专门的哺乳时间，让她们能兼顾工作与哺育孩子。 2. 刑事方面，若哺乳期妇女涉嫌犯罪，通常不会被关押，而是采取监视居住等非羁押措施。就算被判处有期徒刑或拘役，只要处于哺乳期，也能暂予监外执行，体现法律的人性化。 3. 民事权益上，离婚诉讼中，一般男方不能在女方哺乳期提离婚，除非女方主动提出或者法院觉得确有必要受理男方请求，以此呵护哺乳期妇女脆弱时的权益。唐山法务
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医疗期间解除劳动合同补偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的重要保障。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的法定期间，在此期间用人单位随意解除合同属违法。 （2）违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 （3）月工资计算有明确规定，是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，超过本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。 提醒： 用人单位应严格遵守法律，不得随意在医疗期内解除合同，否则将承担高额赔偿责任；劳动者若遇此类问题，自身情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。邢台法务
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