劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退年假怎么补偿[律师回复] 在职场中，员工的权益保障至关重要，其中年休假权益就是一项重要内容。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位要是辞退员工，却没安排员工休年假，就得给员工相应补偿。 当用人单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，如果当年没让员工休满应休的年休假，就得按照员工当年的工作时间，算出应休但没休的年休假天数，再支付未休年休假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的，就不用支付这部分报酬了。具体的折算方法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 未休年休假的工资报酬是按照员工日工资收入的300%来支付的，这其中包含了用人单位正常支付给员工工作期间的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给员工日工资收入200%的补偿。员工的日工资收入是用本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 给员工的建议是，如果遇到用人单位辞退自己，且未安排休年假又没给补偿的情况，要及时和单位沟通。要是沟通不成，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。邢台法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****7198
177****6917
188****6201
