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2024年起诉我的事 归档了现在又申诉咋办[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果案件已经归档，您现在想要申诉，可以按照以下步骤进行：1. 准备申诉材料，包括原判决书、裁定书等法律文书，以及您的申诉理由和相关证据。2. 向原审法院或上一级人民法院提出申诉。申诉书应写明申诉请求、理由和依据。3. 法院收到申诉后，会进行审查。如果认为符合再审条件，会立案再审；否则会驳回申诉。4. 再审期间，法院会重新审理案件，您可以提出新的证据和辩护意见。5. 再审判决作出后，您还可以根据判决结果决定是否继续申诉。建议您委托专业律师，为您提供法律咨询和代理申诉，以维护您的合法权益。祝您申诉顺利！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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