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母公司可以授权子公司签合同吗
[律师回复] 解析: 依据我国《公司法》之相关规定,分公司并不具有独立的企业法人资格,其在经营活动中所产生的民事责任皆应由上级单位——总部——来承担。 这意味着,总公司与分公司之间的关系,类似于上级和下级的管理与被管理关系。 尽管分公司可依法进行注册登记,并且获得相应的营业执照,然而,在业务开展、资金运用以及人事安排等诸多方面,分公司仍需接受总公司的统一管理和指导。 因此,若因业务拓展需求,总公司完全有权授权分公司签订相关合同,而由此引发的民事责任则将由总公司全权承担。 法律依据: 《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十五条 分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。 分公司不具有企业法人资格。
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代通知金基数是如何确定的
[律师回复] 解析: 在约定代通知金具体支付数额时,应以劳动者在上一自然月的工资为准则进行计算。 而该自然月的工资标准,应为劳动者当期所正常领取的薪酬待遇。 若其在上月工资中无法体现出正常的工资水准,则可以按照劳动者在解除劳动合同前过去的十二个月之内的平均工资额度予以确定。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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要约内容具体确定方式有哪些
[律师回复] 解析: 在一般的交易过程中,要约的构成条件往往需要满足以下四点: 首先,这个要约一定是由特定的合同当事人发出的意思表示。 发出这种要约的目的是为了确立合同关系的发生,因此,提出要约的主体必须明确,必须能具体认定出来。 其次,这个要约必须被向那些希望与之达成合同的另一方发出。 这个合同会因为对方对此要约的积极回应——也就是承诺——而得以建立起来,所以要约本身不能面向除了期望与其订立合同的那个人之外的其他人来提出来。 再者,这个要约必须包含一种缔约的意图,并且利用承诺这个动作来说明接受这个意思表示之后就会受到规定的约束。 最后,我们还需要观察到,这个要约本身所包括的内容,必须已经达到了足以让合同同样成立的核心要素。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
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双方都未履行的合同是否需要承担法律责任
[律师回复] 解析: 根据相关法律条款之规定,若双方法律层面上未履行已经依法成立之合同,此等合同依然享有其有效性。 已生效之合同对于当事人产生了严格的法律约束力,当合同任意一方未经约定即未践行合同义务时,应承担相应的违约法律责任。 同理,在共同违反合同的情况下,双方均需各自承担相应的法律责任。 法律依据: 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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合同构成的六大要素分别有哪些
[律师回复] 解析: 在合同要素方面,其中涵盖了以下几个主要方面的内容: 首先,明确列出了合同双方当事人的姓名、单位以及详细的联系地址; 其次,对于合同所涉及的标的、标的物的数量、质量标准、价款或报酬等关键条款进行了详尽的约定; 再次,对合同的履行期限、履行地点以及具体的履行方式也做了明确的规定; 此外,还包括了关于合同违约责任以及争议解决方式的相关条款; 最后,根据法律法规的要求,还需添加其他必要的内容。 总的来说,合同是指民事主体之间为了设立、变更、终止其民事法律关系而达成的具有法律约束力的协议。 法律依据: 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条 款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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未签订劳动合同辞职书什么写作格式?
随着劳动法的普及,我们都会在入职后都会与公司签订劳动合同,它不仅会规范双方的权利和义务,还会保障我们的权益,那么如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,但是又想与用人单位解除劳动关系,这时候劳动者要写书面的辞职书吗?未签订劳动合同辞职书什么写作格式?下面就由小编来为大家介绍一下。
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2024-05-20
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房东能提前解除合同吗?
1,约定解除,意思是你在和承租人的合同中约定的提前解除合同的情况,一旦这种情况出现,你作为房东享有合同解除权。2,协议解除,就是你去和你房子的承租人双方自行协商,双方达成一致可以协议解除合同。
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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