医疗纠纷 法律问答
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非法行医和非法行医罪怎么判定[律师回复] 主要依据是否情节严重来判断是行政违法行为还是犯罪行为，《最高人民法院关于审理非法行医刑事案件具体应用法律若干问题的解释（2016年修正）》第二条：具有下列情形之一的，应认定为刑法第三百三十六条第一款规定的“情节严重”： （一）造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的； （二）造成甲类传染病传播、流行或者有传播、流行危险的； （三）使用假药、劣药或不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，足以严重危害人体健康的； （四）非法行医被卫生行政部门行政处罚两次以后，再次非法行医的； （五）其他情节严重的情形。 当然，除了有以上的情节严重情形，还需要考虑非法行医行为与其因果关系。马恒宾律师
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生育险和医保那个报销的多[律师回复] 解析： 依据现行的相关政策、法规进行深入剖析，我们可以得出这样的结论：生育保险所提供的报销额度通常明显超过职工医疗保险，特别是对于女性劳动者而言，她们在生育期间可以通过生育保险来解决产假工资问题，并且能够覆盖到诸如产前检查、生育费用、手术以及住院治疗、药物费用等等方面的开支。 值得强调的是，这些费用都是由生育保险基金承担，且还能为她们带来额外的生育补贴。反观医疗保险，它所能提供的报销方式主要局限于一般性的门诊或者住院治疗部分，相比之下，显然生育保险具有更大的优势和吸引力。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假。 （二）享受计划生育手术休假。 （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。律图齐齐哈尔
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律师说法·医疗纠纷
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-06-20
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医疗纠纷赔偿一万以上能否私了 赔偿标准是什么已鉴定为医疗事故的，卫生行政部门应医患双方当事人请求，可以进行医疗事故赔(补)偿的行政调解。调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。直接走法律程序。1w浏览 2024-06-20
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合作医疗和医保的区别在哪1、所覆盖的对象不同；2、缴费方式不同，新型农村合作医疗是农民自愿参加，农民个人每年缴费标准不能采取个人缴费、集体扶持和政府资助相结合的方式筹集资金；3、待遇不同。3.9w浏览 2024-06-20
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