合同事务 法律问答
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守约方可不可以通知对方解除合同[律师回复] 日常商事交易或是普通民事往来里，不少人遇到对方违约的情况时，总疑惑自己能不能直接拍板终止已经签好的合同，其实法律层面早就给守约的一方划清了清晰的权利边界。双方当初签合同的时候要是白纸黑字写清楚了满足哪些情况就能单方面终止合同，只要约定的情况实实在在发生，完全可以直接给对方发正式的解除通知，不用额外走复杂的审批或诉讼流程，通知送到对方手里的那一刻，合同就正式失去效力。 要是合同里没写这类约定的条款，也不用慌，民法典里明确划定了几类最核心的根本违约场景，碰到这些情况守约方照样可以发通知终止合同。比如突发地震洪水这类不能预见也没法抵抗的变故，直接导致当初签合同想要达成的目标彻底落空，或是还没到约定的履约时间，对方就明说自己肯定不会履行最核心的义务，又或是对方拖着最核心的债务迟迟不办，你反复催过之后还给了充足的缓冲时间，对方还是没动静，甚至对方拖延的时间太久或者做了其他出格的违约行为，直接导致你签合同的初衷完全没法实现，这些场景里你发出的解除通知送到对方手里，合同同样直接失效。 要特别留意这类解除权不是无期限存放的永久权利，要是双方之前约定过行使解除权的时间，就必须在约定的时间段内做出表态，没有事先约定的也要在合理的时间里及时行使，拖得太久，这个原本属于你的合法权利就会直接消灭。要是对方收到解除通知之后不认可这个结果，完全可以走法院或者约定的仲裁机构的程序，申请确认这份解除通知的法律效力。唐山法务
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签完协商解除合同单位反悔该怎么办[律师回复] 劳资双方签字盖章后的协商解除劳动合同协议，具备完全法律效力，双方都要遵照协议内容执行，任何单方反悔行为都不符合法律规定。 劳动者已完成签字，协议内经济补偿金金额、支付时限等核心条款全部标注清晰。用人单位拒不按约履行相关义务时，劳动者可持生效解除协议，直接向用人单位住所地对应的人民法院提交支付令申请，要求单位按协议约定完成对应款项支付。 劳动者还未在协商解除协议上完成签字确认的，这份协议本身不满足成立要件。用人单位可直接撤回此前给出的协商解除邀约，双方既定劳动关系仍然保持存续状态。劳动者可选择要求单位继续履行原劳动合同，也可结合自身实际需求和用人单位重新敲定协商解除的相关条件。 协议约定的经济补偿金数额低于法定标准的，劳动者可在协议签署当日起一年内，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请时需明确主张协议存在重大误解或显失公平情形，请求撤销已签署的解除协议，同时要求用人单位按照法律规定足额支付经济补偿金。 劳动争议申请仲裁的时效为一年，时效起算点为当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害的当日。唐山法务
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欺诈情形下解除合同，除斥期限多久[律师回复] 1、根据《民法典》，要是有人受了欺诈，从他知道或者有可能知道自己能撤销合同的事儿开始算，必须在一年内去行使撤销权。一旦过了这一年，撤销权就没了。要是有人受到了胁迫，等胁迫行为结束那天起，一年内没去行使撤销权，撤销权也会消失。还有一种情况，如果当事人知道能撤销合同的事儿后，明确说自己不要这个撤销权，或者用行动表明放弃，那撤销权同样会没了。另外，从民事法律行为发生那天开始算，五年内都没去行使撤销权，撤销权也会消灭。 2、简单来说，要是遇到欺诈想解除合同，得在知道或者应该知道有欺诈这回事的一年之内去行使撤销权。这一年时间属于除斥期间，不会因为什么事儿暂停、重新计算或者延长。要是超过了这一年还没行使，就不能再以受欺诈为由解除合同了。而且，就算是刚知道有欺诈的事儿，但从民事法律行为发生那天开始已经过了五年，撤销权也已经没了。邢台法务
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当解除合同行为无效时要怎样处理[律师回复] 1、要是解除合同的行为没有效力，那就说明合同没有被合理合法地解除掉，合同关系还是存在的，合同的双方都得按照合同里的约定去履行各自该做的事。 2、要是因为无效的解除合同行为让对方遭受了损失，有过错的那一方就得承担赔偿责任。按照《民法典》的规定，要是一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，给对方带来损失了，那赔偿的金额应该和违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能拿到的收益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能导致的损失。 3、要是双方在合同要不要继续履行、损失怎么赔偿这些问题上有了争议，可以先试着协商。要是能协商一致，就可以对合同内容做些更改，或者达成新的协议。要是协商不下来，不管哪一方都能去人民法院起诉，或者根据仲裁协议去仲裁机构申请仲裁。目的就是要确认解除合同的行为无效，还能要求对方接着履行合同、赔偿损失等。 4、在处理这类事情的时候，当事人得留意收集和保存跟合同签订、履行还有解除相关的证据，像合同文本、双方的沟通记录、履行合同的凭证等。有了这些证据，在解决争议的时候才能更好地维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·合同事务
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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