工伤赔偿 法律问答
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工伤具体赔偿项目是什么内容[律师回复] （一）关于医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工需要注意保存好相关的医疗费用票据，以便后续报销。 （二）关于停工留薪期工资 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工应及时向单位提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料，证明自己需要暂停工作接受治疗。 （三）关于护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以主张按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例由工伤保险基金按月支付护理费。 （四）关于伤残津贴 伤残津贴根据职工的伤残等级确定支付比例，比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （五）关于一次性伤残补助金 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，从工伤保险基金按伤残等级支付。职工要注意核实本人工资的计算标准是否准确。 （六）关于一次性工伤医疗补助金 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （七）关于一次性伤残就业补助金 同样是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （八）关于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇等，对工伤赔偿的各项项目及标准都有具体明确的规定。律图沧州
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工伤期间医疗费用由谁承担[律师回复] 工伤期间医疗费用的承担有明确规定。一般来说，有工伤保险的，由工伤保险基金承担；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担。 1. 正常工伤待遇：职工因工作受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇，从工伤保险基金支付的费用包含治疗工伤的医疗费用、康复费用等，这保障了职工在工伤后的基本医疗需求。 2. 特殊复杂情形：如第三人侵权导致工伤，医疗费用承担会复杂些，可能侵权人先行赔付，或者工伤保险基金先行支付后再向侵权人追偿。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免因未参保而承担工伤医疗费用的风险。职工在遇到复杂的工伤医疗费用承担问题时，要及时了解相关规定，通过合法途径维护自身权益。律图承德
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工地受伤误工费多少钱[律师回复] 误工费计算需结合具体情形。其取决于受害人的误工时间与收入状况。 1. 误工时间方面：依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。若因伤致残且持续误工，误工时间可算至定残日前一天。 2. 收入状况方面：有固定收入的，按实际减少收入计算误工费；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 建议受害人尤其是在工地受伤者，务必及时收集相关证据。比如工资单，能清晰反映收入水平；考勤记录，可证明工作时长及出勤情况等，从而为准确计算误工费提供有力支撑，保障自身合法权益。律图衡水
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脚部骨折工伤能赔多少钱[律师回复] （一）确定工伤认定结果与劳动能力鉴定等级：这是计算赔偿金额的基础。要及时向相关部门申请工伤认定，按要求提交材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。之后根据伤情恢复情况，在合适时间进行劳动能力鉴定。 （二）明确各项赔偿费用： 1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合规定的治疗费用。职工应注意保存好所有医疗费用的票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以便后续报销。 2. 停工留薪期工资：单位要按原工资福利待遇不变，按月支付。职工要和单位明确工资支付的具体方式和时间，若单位少发或不发，可以通过协商、投诉等方式维护权益。 3. 伤残津贴（若有）：不同伤残等级对应不同比例的本人工资。比如一级伤残的伤残津贴比例较高，职工可根据自身伤残等级对照相关标准计算应得津贴。 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 5. 护理费：根据护理依赖程度确定。若需要护理，要提供相应的护理证明，如医院的护理建议等，以便确定护理费的具体数额。 6. 辅助器具费：如拐杖等所需费用，要根据实际需要，选择符合规定的辅助器具，并保存好购买凭证。 （三）考虑解除劳动关系的情况：如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工要了解所在地区关于这两项补助金的具体标准和计算方法，结合自身情况合理选择是否解除劳动关系。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图沧州
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