工伤赔偿 法律问答
1265
万
解答量
1464
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤申报超30天，医疗费用怎么解决[律师回复] 1、要是用人单位没在规定的30天内提交工伤认定申请，那在这期间，符合规定的工伤待遇等相关费用就得由用人单位来掏腰包。简单讲，从事故伤害发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始，一直到劳动保障行政部门受理工伤认定申请为止，这段时间的医疗费用都该用人单位承担。 2、职工本人、其近亲属或者工会组织也有办法。他们能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，后续那些符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的医疗费用，就从工伤保险基金里支出。 3、遇到工伤申报超30天的情况，职工可以先跟用人单位商量，让他们支付前期的医疗费用。要是协商不拢，职工也不用怕，可以通过劳动仲裁、诉讼这些法律手段来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的费用。另外，要赶紧自己去申请工伤认定，这样才能保证后续的医疗费用等工伤待遇能正常拿到手。律图廊坊
5解答 3.3w浏览 -
工厂员工下班死亡，老板是否担责[律师回复] 工厂员工下班死亡，老板是否担责不能一概而论。 要是员工在下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害死亡，这算工伤。要是工厂给员工正常交了工伤保险，就由工伤保险基金赔偿；没交的话，老板就得承担赔偿责任。 要是员工下班后，在非工作区域因自身疾病死亡，一般不算工伤，老板通常不用承担工伤赔偿。不过，要是用人单位有过错导致员工死亡，像劳动强度太大损害健康、提供的宿舍有安全隐患等，老板可能要担侵权责任。另外，有些工厂出于人道主义会给点抚慰金。 判断老板担不担责，得综合员工死亡的原因、时间、地点等因素，重点看是否符合工伤认定条件，以及单位有无过错。要是遇到这类纠纷，建议先申请工伤认定，明确责任，再根据结果谈赔偿。律图沧州
5解答 3.7w浏览 -
超龄人员发生工伤可直接起诉法院吗[律师回复] 超龄人员发生工伤，一般不能直接去法院起诉，得按法定程序来处理，而这关键在于认定超龄人员和用人单位之间的关系。 要是超龄人员没享受养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位形成了劳动关系，发生工伤后，得先向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，如果用人单位不支付工伤保险待遇，就得通过劳动争议处理程序解决。也就是先去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，才可以去法院起诉。 如果超龄人员已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，再就业和用人单位建立的就是劳务关系。这种情况下，要是因为工作受了伤，就不能走工伤程序索赔了，而是要按照一般民事侵权责任，向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿。不过得先收集好相关证据，像损害事实、用人单位的过错，以及损害和工作之间的因果关系等。 很多人可能会误以为超龄人员发生工伤能直接去法院起诉，其实不是这样的。不管是哪种情况，都得遵循法定程序，不能跳过前面的步骤直接起诉。律图沧州
5解答 3.5w浏览
-
工地受伤打官司，流程费用具体是多少[律师回复] 在工地受伤后想通过打官司维权，具体该怎么做呢？下面为你详细介绍。 首先得收集证据，像劳动合同、医院的诊断证明，还有工友的证言等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及你受伤的事实。有了证据后，要去申请工伤认定，这可是拿到赔偿的关键。要是对认定结果不满意，还能申请行政复议或者提起行政诉讼。之后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。要是和单位协商赔偿没谈拢，就可以去法院起诉。 打官司的费用主要有两部分。一是诉讼费，它根据你索赔金额按比例分段累计收取。比如索赔不超1万，每件交50元；超1万至10万的部分，按2.5%交。二是律师费，收费方式多样，有按件收的，也有按标的额比例收的。案件复杂程度、律师经验和名气都会影响收费。 经济困难的当事人别担心，能向法律援助机构申请法律援助，符合条件就能获得免费律师服务。而且胜诉后，在有相关约定或法律规定支持的情况下，还能让败诉方承担合理的律师费。律图廊坊
5解答 4.5w浏览
-
单位零工可不可享受工伤对应的待遇[律师回复] 单位里的零工同样能享受工伤待遇。按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的规定，不管是不是零工，只要和单位建立了劳动关系，在工作期间受伤，就有权利获得工伤待遇。 要是零工和单位签了劳动合同，那就属于正式的劳动关系，认定工伤的程序和普通员工是一样的。像在工作时间、工作地点，因为工作方面的原因受到事故伤害，这种情况就会被认定为工伤。通常单位要在规定时间内申请工伤认定，但如果单位没申请，零工本人或者他的近亲属、工会组织也能在规定期限内自己去申请。 就算零工没和单位签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也能享受工伤待遇。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西来证明劳动关系的存在。一旦被认定为工伤，零工就能依法享受相应的工伤待遇了，比如医疗救治和康复的费用、停工留薪期的工资、伤残津贴等。 在这里要提醒单位零工，是否有资格享受工伤待遇，关键就是得确定和单位之间的劳动关系，并且完成工伤认定。只要满足条件，就能维护自己应有的权益。律图沧州
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****4326
134****3181
131****8359
