工伤赔偿 法律问答
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劳务合同人员遭遇工伤要怎样处理[律师回复] 很多人容易把劳务合同的务工保障和劳动关系的工伤混为一谈，其实签劳务合同的人员，和用工方是完全平等的民事合作关系，不属于受劳动法保护的劳动关系，没办法走工伤认定流程，遇到受伤的情况，不能参照工伤保险条例处理，得按照民法典里的侵权责任相关规则来主张权益。 受伤之后最先要做的是把所有相关证据固定好，先第一时间就医，把所有的病历、诊断证明、各类医疗开销票据、往返医院的交通票都完整留存下来。同时还要整理好能证明你和对方存在劳务关系的材料，比如当初签的劳务合同、日常的工作打卡记录、和负责人聊工作的聊天记录，还有一起干活的人的证言都可以，另外还要把能证明你是在提供劳务过程中受伤的材料备好，比如事发现场的照片、监控录像这类关键内容。 接下来要理清双方的责任比例，按照民法典的相关规定，提供劳务的一方因为干活受到损害，是按照双方各自的过错来分担责任的。比如用工方有没有没配齐安全防护装备、给的操作指示本身就有问题这类过错，你自己有没有违规操作、没尽到基本安全注意义务的情况，把这些情况梳理清楚，就能划分出双方各自要承担的责任占比。 可以主张的赔偿项目覆盖治疗和康复的全部合理开销，像常规的医疗费、请护工的护理费、往返就医的交通费、康复需要的营养费、住院期间的伙食补助都在范围内，还有你因为养伤没法正常出工减少的收入也可以要求对方赔付。如果受伤严重落下残疾，还能额外主张残疾辅助器具的费用和对应的残疾赔偿金。 你可以先拿着整理好的材料和用工方协商赔偿方案，要是双方谈不拢，直接去用工方所在地，或者你提供劳务干活的当地法院提起民事诉讼就行，要求对方按照之前划分好的责任比例承担对应赔偿。律图衡水
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工伤基金可支付的费用有哪些[律师回复] 很多人关心工伤后哪些费用能由工伤基金支付。依据《社会保险法》，有以下几种情况。 医疗救治费用上，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准的费用，都能让工伤基金出。职工住院治疗工伤，有伙食补助。要是经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也可报销。 康复和辅助器具配置方面，工伤职工康复治疗的费用可从工伤基金支出。因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具，费用也按规定由工伤基金支付。 伤残待遇有不同情形。被鉴定不同伤残等级，可领一次性伤残补助金；评定伤残等级且需生活护理的，生活护理费由工伤基金按月给；被鉴定为五级至十级伤残，职工主动和单位解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金。 若职工因工死亡，其近亲属能从工伤基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。大家了解这些规定，权益受损时就能更好维权。律图衡水
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打工期间遇到意外伤害要怎样处理[律师回复] 打工时遭遇意外伤害，务必要妥善处理维护自身权益。 一旦发生意外伤害，当务之急是及时救治伤者。争分夺秒地救人，保证生命安全是首位。在救治过程里，要留意保留好医疗记录、诊断证明等，这些材料在后续处理意外事件时可是很关键的证据。要是没有这些证据，可能会让后面的维权之路变得麻烦。 做完救治工作后，就得走工伤认定这一步。一般来说，得由用人单位在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位拖着不办，受伤的职工、职工的近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。申请时得带上工伤认定申请表、你和单位存在劳动关系的证明材料以及医院给的诊断证明等相关东西。 等伤者病情稳定一些，如果落下残疾影响劳动能力了，就要做劳动能力鉴定。可以由单位、伤者或者其近亲属向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且要准备好工伤认定的决定书和受伤治疗的相关资料。 最终就是获取赔偿了。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照法律规定算赔偿数额。要是单位给买了工伤保险，那大部分赔偿会由工伤保险基金出；要是没买，就得让单位承担全部赔偿。要是和单位在赔偿这件事上谈不拢，可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉来解决。 在打工期间，大家要清楚自己有哪些权益，遇到意外伤害，不要慌乱，按照合法的途径和步骤去处理问题。也可以多了解一些劳动相关的法律法规，这样遇到类似情况也能更好地维护自己的权益。律图廊坊
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员工工伤辞职后，社保该交到什么时候[律师回复] 员工在遭遇工伤后选择辞职，社保的缴纳截止时间有不同规定。 当员工和用人单位正式结束劳动关系时，依据法律规定，用人单位得在解除关系的当月正常给员工交社保，从下个月开始就不用交了。这是因为在劳动关系存在期间，给员工交社保是用人单位的法定义务。就算员工受了工伤，只要还没和单位解除劳动关系，单位在员工辞职前就必须正常缴纳社保。 要是员工在工伤治疗期间就提出辞职，而且治疗还没结束，就要看具体情况。只要当月双方的劳动关系还没有解除，单位就依然要为其缴纳当月的社保。要是员工的辞职手续在当月就全部办好，劳动关系也正式解除了，那么从下个月起单位就不用再缴纳社保。 对员工来说，辞职之后也有办法保障自己的社保权益。可以自己以灵活就业人员的身份接着缴纳社保，这样能保证社保缴纳的连续性。不过要注意的是，灵活就业社保一般就只有养老保险和医疗保险。 法律建议：员工工伤辞职时，要和单位确认好劳动关系解除的时间以及社保缴纳情况，避免出现社保断缴的情况。如果决定以灵活就业人员身份续缴社保，要提前了解当地的办理流程和要求，及时办理相关手续。律图廊坊
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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