劳动纠纷 法律问答
48.3
万
解答量
997
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职4.5年，现如今因公司停产歇业被迫解除劳动关系，同时拖欠工资 怎么计算经济补偿[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。 分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。李长青律师团...
1解答 3.9w浏览 -
你好我的工资拖欠，而且工资没有按规定的薪资架构发放[律师回复] 您可以通过劳动仲裁或法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并要求其按照约定的薪资架构发放工资。 分析 根据相关法律规定，用人单位必须及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果您的工资被拖欠，且未按照约定的薪资架构发放，您可以采取以下步骤维护自己的权益： 1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题，明确提出您的要求，包括支付拖欠的工资和按照约定的薪资架构发放工资。 2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及按约定薪资架构发放工资。申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等。 3. 法律途径：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4. 收集证据：在整个过程中，务必收集和保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等，以便在仲裁或诉讼中使用。 5. 寻求法律援助：如果您不清楚具体操作流程，可以寻求法律援助，咨询专业律师提供法律服务和建议。 综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且必须按照约定的薪资架构发放工资李长青律师团...
1解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
二手车贷款利率是多少根据《汽车贷款管理办法》中的规定是，贷款人发放自用车贷款的金额不得超过借款人所购汽车价格的80%；发放二手车贷款的金额不得超过借款人所购汽车价格的70%，即购买新车和二手车的最低首付分别为所购车价的20%和30%。这就意味着.新能源汽车、新车、二手车的首付最低要在所购车全款的15%、20%、30%。8w浏览 2024-05-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤医疗待遇是什么意思，包括哪些内容工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。1.3w浏览 2024-05-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
用人单位可以禁止职工兼职吗用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。3.2k浏览 2024-05-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****6052
134****5796
181****7876
