债权债务 法律问答
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公司减资时债权人有什么救济途径[律师回复] 公司减资若程序不当，很可能损害债权人利益。为保障自身权益，债权人可通过这些途径救济。 在知道公司减资消息后，若债权人接到了公司减资通知，要在三十日内，没接到通知的则要在公司公告之日起四十五日内，要求公司清偿债务或者提供相应的担保。要是公司拒绝，债权人可以先和公司协商，让公司履行义务。 要是公司没按法定程序通知债权人，债权人能通过打官司追究公司及相关责任人的法律责任。按规定，公司减资得编制资产负债表和财产清单，还要通知债权人并进行公告。如果公司没履行通知义务，导致债权人没办法及时维护自己的权益，债权人可以起诉公司要求赔偿损失。公司的董事、高级管理人员要是违反法律规定，没依法通知债权人，给债权人造成了损失，也要承担赔偿责任，债权人可以把他们一起告了。 另外，要是公司减资后资产不够还债，符合条件时，债权人可以申请公司破产，通过破产程序保障自己的债权。唐山法务
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给朋友公司借款未注明，钱还能要回[律师回复] 借钱给朋友公司却没写借条，别慌，钱还是有机会拿回来的。 没有借条也不代表就不能要回借款，转账记录可以证明你确实把钱转出去了，而聊天记录、电话录音等能证实双方有借款的共识，这些证据一起，能形成完整证据链，是你追债的有力武器。 要是没有这些证据，你可以试着和对方交流，通过短信、微信等书面形式，让对方承认借款这事和具体的金额，这个能作为之后维权的重要凭证。 如果交流后对方还是不还钱，你可以走法律途径。到法院起诉，让对方还钱。在打官司过程中，法院会依据双方提供的证据，来判断借款事实是否存在。证据充足的话，法院会支持你的请求，判对方还钱。要是对方不遵守判决，你可以向法院申请强制执行，法院会去查对方财产、冻结账户、划扣款项，帮你拿回钱。 但要注意，法律维权是有时间限制的。一定要在法定的诉讼时效内去主张自己的权利，不然就不受法律保护了。要是遇到复杂的情况，建议找专业法律人士咨询。唐山法务
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企业申请破产，债务应该怎么去解决[律师回复] 企业申请破产后，债务解决是有一套流程的。第一步，企业得向法院提出破产申请，等法院受理了，会指定管理人。管理人接手企业财产，对其进行全面的清查和评估，然后编制财产负债表和财产清单。 接下来就到了债权申报阶段。债权人要在法院规定的申报期限内，向管理人申报债权。这里要注意，没到期的债权，从破产申请被受理时起就视为到期了；带利息的债权，从破产申请受理时开始就不再计算利息。 之后就是债务清偿环节。破产财产会优先支付破产费用和共益债务，然后按照法定顺序来还钱。首先是支付破产企业欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费等；接着是清偿破产企业欠缴的除上述之外的社会保险费和税款；最后才是偿还普通破产债权。要是破产财产不够偿还同一顺序的所有债务，就按照比例来分配。 要是破产程序结束后，又发现还有能分配的财产，那就可以进行追加分配。另外，如果企业的股东存在没足额出资或者抽逃出资等情况，那股东要在没出资的范围内对公司债务负责。很多人可能会以为企业破产了债务就一笔勾销，其实不然，在上述这些情况下，相关人员还是得承担责任的。邢台法务
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公司欠款监事担什么责[律师回复] 公司欠款，监事要不要担责是很多人关心的问题。一般来说，监事不用担责。公司是独立法人，它得用自己全部财产来还公司债务，股东也只是按认缴出资额或认购股份承担有限责任。监事主要负责监督公司董事和高管履职，不直接参与公司日常经营决策和管理，所以通常不用偿还公司债务。 但也有特殊情况。如果监事同时是股东，却没按规定出资，那就要在没出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是监事利用关联关系损害公司利益，让公司还不起欠款，就得赔偿公司损失。还有，监事执行职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失，同样要担责。 所以，监事要清楚自己的职责和风险。平时做好监督工作，避免因自身不当行为导致承担不必要的法律责任。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。唐山法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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