知识产权 法律问答
1050
万
解答量
2298
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
版权被侵权最高能获赔多少金额[律师回复] （一）权利人应尽可能收集能证明实际损失或侵权人违法所得的证据，如销售数据、合同、财务报表等，以便按实际金额获赔。 （二）在难以计算实际损失、违法所得和权利使用费时，要向法院提供作品类型、合理使用费标准等材料，帮助法院综合考量侵权情节来酌定赔偿数额。 （三）提出赔偿主张时要有合理依据，确保诉求能得到法院支持。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。唐山法务
5解答 3.7w浏览 -
专利诉讼一般判决时间多久[律师回复] （一）对于当事人来说，如果希望加快专利诉讼进程，在适用简易程序的一审案件中，要积极配合法院工作，及时提供相关证据材料，避免因自身原因导致审理延误。 （二）在适用普通程序的一审案件里，若遇到需延长审限的情况，要及时与法院沟通了解进展。 （三）提起上诉的二审案件，同样要积极跟进，按要求参与诉讼。 （四）当出现鉴定、中止审理等特殊情况时，要做好时间规划和心理准备。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。邢台法务
5解答 4.5w浏览 -
打商标侵权官司要交多少诉讼费用[律师回复] （一）明确诉讼请求金额，按照以下标准计算案件受理费：不超1万元，每件交50元；超1万元至10万元部分，按2.5%交；超10万元至20万元部分，按2%交；超20万元至50万元部分，按1.5%交等。 （二）对于其他诉讼费用，如申请费按规定执行。若有证人、鉴定人等在法院指定日期出庭，保留好其交通费、住宿费等票据。 （三）申请保全措施时，根据实际保全财产数额按比例交纳费用。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳。邢台法务
5解答 3.5w浏览
-
2025年假冒注册商标罪怎样认定[律师回复] 法律分析： （1）假冒注册商标罪的核心行为是未经许可，在同一种商品、服务上使用与注册商标相同的商标。“同一种商品、服务”按分类标准判定，“相同商标”是与注册商标视觉上基本无差别且能误导公众的商标。 （2）该罪有情节严重程度的要求。非法经营数额五万元以上或违法所得三万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营数额三万元以上或违法所得二万元以上等情形，可能构成犯罪。 （3）主观方面需行为人具有故意，即明知是他人注册商标却未经许可使用。符合这些条件，就可能被认定构成假冒注册商标罪。 提醒： 企业和个人在经营活动中要确保商标使用合规，避免故意侵权。不同案件情况有别，若涉及相关问题，建议咨询专业法律人士分析。唐山法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
180****3536
135****2954
158****1189
