征地拆迁 法律问答
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共同居住人在拆迁中能获何种补偿[律师回复] 结论： 共同居住人在拆迁中能否获得补偿及补偿形式依具体情况判定，由法律规定和拆迁政策共同确定。 法律解析： 依据相关法律和政策，若共同居住人满足当地拆迁安置条件，就能获得安置补偿权益。在产权调换的拆迁补偿方式下，共同居住人可能获得安置房屋居住权；货币补偿时，可按应享份额获补偿款，份额确定要考虑房屋性质、居住情况等。公有住房拆迁，共同居住人是重要安置对象能参与补偿款分配；私有住房拆迁，对房屋有贡献或经产权人同意长期居住的共同居住人也可能获适当补偿。由于拆迁情况复杂多样，若遇到拆迁中共同居住人补偿权益相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。邢台法务
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征收补偿评估所涵盖的范围有哪些[律师回复] 法律分析： （1）征收补偿评估范围涵盖多方面。被征收房屋价值评估包含房屋、土地使用权及装饰装修价值，以市场价格为依据，这确保了被征收人能获得合理的房屋补偿。 （2）搬迁与临时安置补偿评估针对搬迁费用和自行过渡安置费用，保障了被征收人在搬迁过程中的基本生活需求。 （3）停产停业损失补偿评估综合考虑房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素，对于非住宅房屋被征收者的合法权益给予了保障。 （4）评估遵循法定程序，由有资质的房地产价格评估机构按评估办法进行，这保证了评估结果的公正性和合法性。 提醒：被征收人要关注评估机构的资质，若对评估结果有异议，可咨询进一步分析解决方案。唐山法务
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协商解除补偿金超社平三倍怎么算[律师回复] 法律分析： （1）协商解除劳动合同的经济补偿，普通情形下按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿计算需受限。补偿基数按职工月平均工资三倍确定，支付年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，若劳动者月工资为20000元且工作15年，经济补偿以15000元为基数，最多支付12个月。 （3）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的固定收入，不包括加班费等临时性额外报酬。 提醒： 计算经济补偿时需确认月工资是否超过当地社平工资三倍，且月工资基数应为解除前十二个月平均工资，不同情形下补偿金额差异较大，建议咨询专业人士明确具体补偿标准。唐山法务
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律师说法·征地拆迁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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