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我家房后的滴水檐有60公分，房后是一条小路，两侧有几户人家，当时现在村委会同意我留60公分滴水檐，但不算房证面积，现在通知我要房后要修路，要求我让出20公分滴水檐面积用于括宽路面，我不同意，村委会就要强拆，这种做法合理吗？我可以维权吗[律师回复] 这种情况确实比较棘手，但你有权利维护自己的合法权益。首先，村委会要求你让出滴水檐面积用于修路，这涉及到对个人财产权的限制，需要有合理的依据和程序。如果村委会没有经过合法的程序，比如没有与你充分协商或者没有按照相关法律法规的规定进行，那么这种强制要求是不合理的。你可以先与村委会进行沟通，表达你的意见和诉求，看看是否能够通过协商解决问题。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地的法院提起诉讼，要求确认村委会的行为违法，并且要求其停止侵权行为。在诉讼过程中，你需要收集相关的证据，比如村委会的通知、双方的协商记录等，以证明你的主张。同时，你也可以咨询专业的法律人士，获取更详细的法律意见和帮助。总之，面对这种情况，不要轻易放弃自己的权利，要积极采取措施来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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