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代表单位诉员工给单位造成的损失[律师回复] 结论：员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可追偿，但要有制度依据和过错证据，不能随便扣。 展开：单位起诉员工索赔，前提是员工对损失有故意或重大过失，且损失与行为有因果关系。程序上：先有合法有效的规章制度界定职责和赔偿；收集事故证据、责任认定、损失金额（要有票据）；区分一般过失（通常不赔）和重大过失（可部分赔）。即使判赔，也要考虑员工收入，按月扣工资不超20%、不低最低工资。建议先内部调查固定证据，再发索赔通知，协商不成仲裁或诉讼。别直接大额扣工资，那违法。理性追偿既维权也避免劳动争议。证据链完整才好立案。还有，追偿金额要有凭有据，拍脑袋要价反成被动，证据链完整才好立案，理性追偿最稳，依法走程序。贾凤强律师
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一个未成年人载另一个未成年人撞到人，坐车的人无任何干扰载车的人行为和语言，出发前坐车的约载人者起出去，但是载人者不回消息，坐车的又找了另一个人，载人者后来又强烈要求带坐车的人出去，请问坐车的在撞人这件事上有责任吗？[律师回复] 坐车的通常不担责。你无干扰、无指使，也没管车，撞人是驾车人操作造成，责任由驾车人承担；他是未成年人，就由其监护人赔。你约人、对方不回、改约别人，后来他强烈要求载你，这些都不改变归责。只有你怂恿无证驾驶、抢方向盘、遮挡视线等，才可能按过错担责。被索赔就让监护人应诉，说明你未干扰、未指使、无车辆管理义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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