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想了解,员工病假医疗期满了,仍然拿着医生开的诊断建议休息证明为由不来上班企业该怎么办?
[律师回复] 员工病假医疗期满后,仍以医生诊断建议休息为由不来上班,企业可以先与员工进行沟通,了解其实际情况。如果员工确实因病情需要继续休息,企业可以考虑按照相关法律法规,给予员工合理的病假待遇。如果员工无正当理由拒绝上班,企业可以依据公司的规章制度和劳动法律法规,对员工进行相应的处理,比如发出书面警告或者按照旷工处理等。同时,企业也可以要求员工提供更详细的医疗证明,以便核实情况。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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入职到不到一个月1出勤10天二月出勤11天 是按照每个月多少钱算还是按照一个月来算
[律师回复] 工资计算方式要看和单位的约定。若合同约定按月算,即便入职不足月也应按对应出勤天数发。像您这情况,1月出勤10天、2月出勤11天,可分别算出每月日工资(月工资÷月计薪天数),再乘以出勤天数,最后相加得总工资。建议和单位沟通确认计算方式,避免纠纷。
吴亮律师
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我打寒假工,然后我在这里他一开始跟我说是实习是三天,前三天是 80,然后面就是一天 100 了,然后他说干不干不够一个月一天就按 80 算。过年期间不放假我请假他就不让我干了,然后我就干不到一个月,他现在要给我按一天 80 算,我怎么办呀?
[律师回复] 你和对方口头约定有法律效力。他一开始说实习三天每天80,之后一天100,过年不让请假还辞退你,这不合理。你可先和他协商,说明按约定支付工资。若协商不成,收集工作证据,像考勤记录、聊天记录等,去维护自身权益,要求按约定支付工钱。
吴亮律师
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