刑事辩护 法律问答
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碰到楼上扔烟头该采取什么办法[律师回复] 楼上扔烟头属于高空抛物，这事儿危险可大了，下面给你说说遇到这种情况该咋办。 你可以先跟楼上住户好好沟通。心平气和地跟对方讲清楚高空抛物既危险又违法，让他们别再这么干了。为保险起见，沟通的时候最好找个第三方在场，或者把对话录下来，万一以后有需要也能有个证据。 要是沟通没用，那就向物业反映。物业有责任采取必要的安全保障措施来防止高空抛物。他们可以查看监控，找出扔烟头的人，然后对其进行劝导和警告。 如果物业介入也解决不了，那就报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，高空抛物违反了治安管理规定，警察有权对扔烟头的人进行处罚。 要是楼上扔烟头导致有人受伤或者财产受损，受害者可以通过打官司要求扔烟头的人赔偿损失。要是没办法确定到底是谁扔的烟头，除了能证明自己没扔的人之外，这栋楼里可能扔烟头的住户都得给受害者一些补偿。唐山法务
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犯拒不支付劳动报酬罪服刑后是否还钱[律师回复] 有人以为犯拒不支付劳动报酬罪坐完牢就不用还钱了，这其实是错误的。拒不支付劳动报酬罪，就是用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不给，数额还比较大，政府相关部门责令支付后仍不支付的行为。 要知道，刑事处罚和民事赔偿责任是两回事。被判刑服刑是因为犯了罪，这是司法机关代表国家对犯罪行为的惩罚。而给劳动者发工资，是基于劳动关系产生的民事法律义务。 按照《中华人民共和国刑法》，要是犯罪行为让被害人有经济损失，除了判刑，还得根据情况判赔偿。也就是说，就算坐完牢承担了刑事责任，该给劳动者的工资还是得给，民事赔偿责任不会因为坐了牢就没了。 所以，犯了拒不支付劳动报酬罪服刑后，还是得把拖欠的工资给劳动者。不然，劳动者可以通过民事诉讼等途径，让法院强制执行犯罪人的财产，来保障自己的权益。唐山法务
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虚假诉讼的构成需要什么要求[律师回复] 1、啥是虚假诉讼呢？就是有些人怀着不正当的心思，利用法律给的打官司的权利，弄出假的诉讼当事人、假的事情和假证据去法院打民事官司，让法院做出错误的判决、裁定或者调解。下面说说它的构成条件。 2、从涉及的人来看，虚假诉讼罪谁都可能犯，不管是个人，还是单位。在实际情况里，经常是打民事官司的双方一起串通起来，编造假的事情。 3、从想法动机来说，干这事的人得是故意的，还想着通过这事儿捞点不正当的好处，像躲开该还的债，或者非法霸占别人的财产啥的。要是不小心弄错了可不算这个罪。 4、从危害的对象来讲，虚假诉讼这事儿不光侵犯了别人的正当权益，还把司法的正常秩序搅得一团糟，让司法资源白白浪费，也让司法的权威和公信力受损。 5、从具体行为表现，就是有人用编造的事情去法院打民事官司，影响了司法秩序或者严重伤害了别人的正当权益。这里说的“编造事情”，要么是完全凭空瞎编根本没发生过的事，要么是把已有的事改得面目全非、造假。“去法院打民事官司”就是向法院提出请求，开启打官司的程序。“影响司法秩序”就是干扰了法院正常的审判工作，“严重伤害别人正当权益”就是让别人在财产、人身等方面吃了大亏。唐山法务
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超市刷卡去取现会遭遇怎样后果[律师回复] 在超市刷卡取现可不是正规的取现办法，会带来不少后果。 先来说民事风险。要是在超市虚构交易刷卡套取现金，那就违反了你和银行签的信用卡领用合约这些协议。银行有权力让你提前把所有欠款还清，说不定还会给你降低信用额度。要是你没办法按时还款，就得承担高额的利息和滞纳金，还款压力一下就变大了。要是你逾期不还，银行还能通过民事诉讼来追讨欠款。 还有治安处罚风险。这种刷卡取现行为如果扰乱了金融管理秩序，数额比较小的时候，就可能被认定是违反治安管理的行为，会被拘留、罚款。 最严重的是刑事风险。情节严重的刷卡套现行为是可能会构成犯罪的。按照相关司法解释，通过POS机这些方法，用虚构交易、虚开价格、现金退货等手段直接给信用卡持卡人支付现金，情节严重的，会按照非法经营罪来定罪处罚。要是持卡人是为了非法占有，通过刷卡套现恶意透支，那就可能构成信用卡诈骗罪。 所以，千万别在超市刷卡取现，不然这些风险一旦降临，麻烦可就大了。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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