劳动纠纷 法律问答
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给私人干活摔伤,劳动局可以管不赔偿吗[律师回复] 给私人干活摔伤，一般属雇佣关系下人身损害，非劳动关系工伤，劳动局通常不处理雇佣关系赔偿事宜。 1. 责任认定方面，依据《民法典》侵权责任编，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应担责。这是因为雇主从雇员劳动中获益，就有保障雇员安全的义务。 2. 赔偿范围上，涵盖医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等相关费用，这些都是对受害人损失的合理补偿。 3. 解决途径上，若双方赔偿协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼要求雇主赔偿。 建议在干活前，双方尽量签订明确的雇佣协议，约定好安全保障及赔偿相关事项。受伤后，受害人要注意保留好医疗费用票据等相关证据，以便更好维权。邢台法务
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劳动纠纷一审被告缺席怎么处理[律师回复] 在劳动纠纷的一审阶段呀，要是被告缺席啦，通常会有这些处理办法呢。 首先呢，法院会依据原告提交的那些证据来展开审理并且作出判决哟。要是原告提供的证据特别充分，而且能够明明白白地证明自己的主张，那法院很有可能就会给出对原告有利的判决啦。 其次呢，法院还有可能会进行缺席判决哦，也就是根据原告所说的内容以及现有的证据来做出裁决呢。 不过呢，被告缺席可能会让他失去一些诉讼权利呀，像答辩权之类的呢，但这可不会影响案件继续审理下去哦。 而且呀，法院会把缺席判决的结果以书面形式通知给被告呢，被告在规定的时间内是可以申请上诉的哟。 总的来说呢，被告缺席可不一定就意味着原告肯定能胜诉啦，不过这确实会对被告的诉讼权益产生一定的影响呢。在劳动纠纷中呀，双方都得积极地参与到诉讼过程当中去，这样才能更好地维护自己的合法权益呀。邢台法务
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公司强制调岗降薪应该怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）公司强制调岗降薪属于变更劳动合同行为，按法律规定，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意的强制调岗降薪是违法的。 （2）当遇到这种情况，与公司协商是首要步骤。劳动者应清晰表明对调岗降薪的反对态度，要求恢复原岗位和工资待遇，争取友好解决纠纷。 （3）若协商无果，申请劳动争议仲裁是有效的途径。劳动者要准备好诸如劳动合同、工资条等相关证据，用以证实公司的违法调岗降薪行为和自身权益受损情况。 （4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉，借助法律维护自身权益。 提醒： 面对公司强制调岗降薪，要注意保留相关证据，不同案情细节可能影响处理结果，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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辞退老员工赔偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形：当老员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退老员工无需支付赔偿金。这种情况下，用人单位的辞退行为是符合法律规定的，是对自身管理秩序和合法权益的维护。 （2）违法辞退情形：若用人单位违法辞退老员工，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算。具体经济补偿根据老员工在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）法定情形辞退：如因经济性裁员等法定情形辞退老员工，需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。 提醒： 用人单位辞退老员工时，需明确辞退原因，准确计算相应赔偿或补偿金额，避免法律风险。员工若对辞退及赔偿有疑问，可咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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