劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议一裁终局后可否起诉[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议一裁终局后，劳动者和用人单位的起诉权利存在明显差异。劳动者若对仲裁裁决不服，拥有直接起诉的权利，只需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼即可。 （2）而用人单位的起诉程序相对复杂。通常情况下不能直接起诉，只有在有证据证明仲裁存在适用法律、法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等特定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （3）当仲裁裁决被法院裁定撤销后，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者和用人单位在一裁终局后行使起诉权利时，务必注意时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。唐山法务
5解答 4.9w浏览 -
员工被降薪后辞职有赔偿吗[律师回复] 结论： 员工被降薪后辞职是否有赔偿，取决于降薪是否合法合理。若单位擅自降薪，员工辞职有经济补偿；若降薪经协商一致或有合理理由，员工主动辞职通常无赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经协商一致或无合法理由擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工因此辞职，单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若降薪是经协商一致或基于合法有效的规章制度等合理理由，员工主动辞职则通常没有赔偿。员工遇到被降薪情况，要保留好相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在降薪赔偿等劳动纠纷方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。邢台法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****3301
150****8456
