劳动纠纷 法律问答
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员工起诉要加班工资，举证责任属谁[律师回复] （一）员工要尽可能多方面收集证据，如保留好考勤记录，留意是否有写加班通知等文件，保存与工作和加班相关的邮件等，以此证明自己存在加班情况。 （二）员工若知晓用人单位掌握加班证据，可先初步证明该情况，比如提供曾收到单位通过内部系统发的加班安排等证据，迫使单位提供证据。 （三）用人单位应妥善保管好包含考勤记录等在内的与工作时间相关的资料，若被证明持有证据却不提供，需承担不利后果。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。唐山法务
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