劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效受理吗[律师回复] 劳动仲裁时效内申请一般会被受理，时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。 在时效期内，符合有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等受理条件的案件，仲裁机构会予以受理。若已过仲裁时效，当事人虽仍可申请，但对方可能以超时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。不过，存在时效中断、中止情形除外。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济会导致时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等原因会导致时效中止，原因消除后继续计算。 建议当事人在知道权利被侵害后，尽早收集证据并申请仲裁。若遇到可能导致时效中断、中止的情况，要及时保留相关证据，以保障自身合法权益在仲裁中得到支持。唐山法务
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被裁员后经济补偿能拿到多少[律师回复] 法律分析： （1）裁员经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础。每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付补偿。这种规定保障了劳动者在单位工作期间的权益，体现了工作时长与补偿的关联。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定对不同工作时长的劳动者进行了细致区分，使得补偿更加公平合理。 （3）月工资的计算依据是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，用人单位应依法依规支付，情况复杂时建议咨询进一步分析。唐山法务
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劳动合同期限一般签多长时间[律师回复] 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同类型各有特点和适用场景，选择时要综合考量双方需求与实际情况。 2.固定期限劳动合同可由双方依实际约定，常见为1至3年，这种合同灵活性高，适合对用工期限有明确规划的情况。若企业业务有季节性或项目性，可选用合适期限的固定合同。 3.无固定期限劳动合同无确定终止时间，在劳动者连续工作满十年等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立该类合同。它能增强员工归属感和稳定性，企业可与核心员工签订。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为期限，适用于建筑、旅游等项目工作。能精准匹配项目周期，项目结束合同自然终止。唐山法务
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2025公司辞退员工会补偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退员工补偿金额的确定要依据不同情形。违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准补偿。而员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿。 提醒： 公司和员工都要了解辞退补偿的规定。员工遇辞退时要判断自身情况是否应获补偿；公司辞退员工要确保程序合法，避免违法辞退风险，具体案情可咨询进一步分析。邢台法务
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劳动争议如何处理[律师回复] 劳动争议可通过多途径解决以维护当事人合法权益。 1.协商是最简便方式，双方可自行沟通达成和解协议，此为解决争议的首选。 2.协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。 3.若调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交书面仲裁申请与相关证据，仲裁委将在规定时间内裁决。 4.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。起诉要在规定时间进行，准备好起诉状与证据等材料。 建议当事人在劳动争议发生时，优先尝试协商，保持理性沟通；申请仲裁或诉讼时，提前了解流程与要求，准备充分材料，以提高解决效率。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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