劳动纠纷 法律问答
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大厂回...-刘海...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请劳动仲裁追讨欠薪，赔偿金额多少[律师回复] 1、申请劳动仲裁讨薪，赔偿金额得看具体情况。要是只追讨被拖欠的工资，赔偿金额就是单位欠发的工资数，像正常上班时间的工资、加班工资这些该发却没发的部分。一般是按照劳动合同里定的工资标准，再结合劳动者实际工作时间来算。 2、要是单位除了支付欠薪，还得给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果劳动行政部门要求单位限期支付劳动报酬，单位超过时间没支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 4、具体赔偿金额要结合实际情况来定，得收集证据证明工资标准、工作时间、欠薪时长等，最后由劳动仲裁委按照法律规定和证据情况进行裁决。邢台法务
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试用期工资拖欠多久能被迫离职[律师回复] 在打工生活中，工资问题是大家都很关心的。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者是可以解除劳动合同的。不过对于试用期工资拖欠多久，劳动者能被迫离职，法律里没有明确说法。 从实际的司法情况来看，要是单位没理由地拖欠工资超过一个工资支付周期，劳动者就有权利以单位没及时足额支付工资为由解除合同，还能要求单位给经济补偿。一般来说，一个工资支付周期就是单位按规定发工资的时间间隔，常见的是一个月。 要是试用期工资被拖欠了，咱劳动者也别慌。可以先和单位好好商量，让他们尽快发工资。要是商量没用，也别怕，能去劳动监察部门投诉，他们会责令单位在一定时间内把工资给补上。要是过了时间单位还是不给，劳动者就能去申请劳动仲裁。在仲裁的时候，不仅能要求解除合同，还能让单位把拖欠的工资补上，并且支付经济补偿。简单来说，经济补偿就是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就多给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，单位就多给半个月工资。劳动者遇到工资拖欠问题，要积极用法律手段保护自己的权益。唐山法务
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近一年工资未发要怎样去解决[律师回复] 1、要是劳动者近一年都没拿到工资，可以通过下面这些合法办法解决问题。先试试和用人单位商量，这是最直截了当的做法。劳动者跟单位好好沟通，问问为啥工资一直拖着不发，让单位给个确切的发工资时间。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，还能命令他们把工资补上。去投诉的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、还能去申请劳动仲裁。劳动者得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果用人单位不按照结果执行，劳动者就可以去法院申请让法院强制他们执行。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，可以在收到仲裁裁决书十五天内去法院起诉。让法院判决用人单位支付工资，等判决生效了，也能申请法院强制执行。 在整个维权的过程中，劳动者得留意收集和保存好相关的证据，这样自己的要求才更有可能得到支持。从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷高效的维权途径和机制，劳动者维权会更加顺利。唐山法务
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培训阶段干3天能不能离职[律师回复] 正常情况下，培训干3天是能离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前3天通知单位，就能解除劳动合同。培训阶段大多属于试用期，所以提前3天告知单位后离职，是合法解除劳动关系的方式。 要是还没签劳动合同，劳动者口头或者书面告知单位想离职就行。要是已经签了劳动合同，最好书面通知，比如提交离职申请，这样能留好证据，防止之后产生纠纷。 离职时，咱得做好工作交接，把工作进展和相关资料等跟单位指定人员交代清楚。还有一种情况，如果单位给劳动者出了专项培训费用，进行专业技术培训，并且约定了服务期，劳动者违反服务期规定的话，就得按约定给单位付违约金。不过培训阶段一般服务期还没正式开始，这种情况比较少见。唐山法务
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公司惩罚引发员工仲裁，应如何处理[律师回复] 公司因惩罚员工引发仲裁，可以按下面几步来处理。 先全面收集证据。公司得把和这次惩罚有关的各种证据都收集齐，像员工违规行为的记录、公司的相关规章制度、惩罚通知以及送达凭证等，要保证这些证据能真实、完整地体现出惩罚是合理合法的。而且证据要符合法定形式，这样才能保证它有效。 然后仔细审查程序的合法性。要依据《中华人民共和国劳动合同法》和公司内部规章，好好检查惩罚员工的程序有没有问题。比如，有没有提前告知员工相关规定，有没有给员工陈述和申辩的机会等。要是程序有瑕疵，公司可能会陷入不利局面。 接着就是准备答辩并参加仲裁。公司要根据员工的仲裁申请和收集的证据，写一份详细的答辩书，清楚说出自己的立场和理由。之后按时参加仲裁庭审，在庭审上清楚、准确地说明事实，用证据支撑自己的观点，积极回答仲裁员和员工的询问。 最后，如果仲裁结果对公司不利，公司要评估是否提起诉讼。分析裁决在事实认定、法律适用和程序上有没有问题，再权衡一下诉讼成本和可能出现的结果，然后决定要不要向法院起诉。 在处理这件事的整个过程中，公司要积极应对，严格按照法律规定来，避免和员工的矛盾激化，降低法律风险。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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