劳动纠纷 法律问答
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劳动争议如何处理[律师回复] 劳动争议可通过多途径解决以维护当事人合法权益。 1.协商是最简便方式，双方可自行沟通达成和解协议，此为解决争议的首选。 2.协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。 3.若调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交书面仲裁申请与相关证据，仲裁委将在规定时间内裁决。 4.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。起诉要在规定时间进行，准备好起诉状与证据等材料。 建议当事人在劳动争议发生时，优先尝试协商，保持理性沟通；申请仲裁或诉讼时，提前了解流程与要求，准备充分材料，以提高解决效率。唐山法务
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雇主赔偿后进行追偿的时效是多久[律师回复] 1.雇主赔偿后追偿时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这是一般诉讼时效规定，雇主向有故意或重大过失的雇员追偿，应在此三年内行使权利。 2.时效中断情形包括权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等，中断后时效重新计算。这为权利人提供了更多时间主张权利，保障合法权益。 3.时效中止发生在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权时。自中止原因消除起满六个月，时效届满。这充分考虑了特殊情况对权利人行使权利的影响。 建议雇主在赔偿后及时关注时效问题，积极收集证据，若出现可能导致时效中断的情形要及时采取行动，遇到时效中止情况也要做好应对准备，确保在时效内行使追偿权。唐山法务
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公司因员工致经济损失该如何追回[律师回复] 公司可通过多种方式向造成经济损失的员工追回损失。可依据合法有效的公司规章制度，若员工手册等明确规定员工因故意或重大过失致公司损失需赔偿，公司可据此要求赔偿。也可与员工协商，沟通确定损失金额、赔偿方式和期限，达成赔偿协议。还能从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若协商不成，公司可收集损失的财务凭证、员工过错的相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 为更好解决此类问题，建议公司完善内部规章制度，明确赔偿情形和标准；协商时保持理性沟通；收集证据要全面准确，以保障自身合法权益。唐山法务
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工作两年半遭辞退赔偿怎么计算[律师回复] 1.工作两年半遭辞退，赔偿计算确实需分情况。合法辞退时，若员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿；违法辞退时，单位要支付赔偿金。 2.赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年半，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金为5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.解决措施和建议：员工遇到辞退情况，要先明确辞退原因是否合法。若认为是违法辞退，可收集工作证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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