劳动纠纷 法律问答
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劳动争议的管辖权要怎样确定[律师回复] 1.劳动争议管辖权在仲裁和诉讼方面各有规定。仲裁管辖中，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，此规定方便当事人参与仲裁与仲裁委调查取证。诉讼管辖上，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明确时由用人单位所在地基层法院管辖，一般用于当事人不服仲裁裁决起诉的情况。 2.为更好处理劳动争议管辖权问题，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确约定合同履行地。发生争议时，双方应及时了解管辖规定，选择合适的仲裁委或法院解决纠纷。相关部门也应加强对管辖规定的宣传，提升劳动者和用人单位的知晓度。唐山法务
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员工可以选择什么方式维权[律师回复] 员工维权可依据不同情形选择合适方式。若与用人单位存在劳动争议，最便捷的是先与单位协商，达成一致便能快速解决问题。 若协商无果，有多种途径可继续维权。可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方居中调和矛盾；也能向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位并作出处罚；还可申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要程序，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。 若涉及集体劳动争议，员工可推举代表参与上述维权程序。 建议员工维权时，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。协商时保持理性，调解和仲裁过程积极配合。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。唐山法务
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老板被强制执行还能仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定方式，为劳动者维护权益提供了有力保障。劳动者与被强制执行的老板有劳动纠纷时，申请仲裁的权利不受影响。 （2）仲裁委受理仲裁申请时，重点审查仲裁范围、时效以及主体资格等要素，老板被强制执行不在不受理的法定情形内。只要符合受理要求，仲裁委便会按程序处理。 （3）在仲裁期间，证据至关重要。劳动者应积极收集劳动合同、工资发放记录、工作证件等相关材料，用以支撑自己的诉求。仲裁委将基于事实与法律作出公平裁决，确保劳动者权益得以维护。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效问题，并且提前准备好充分证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。唐山法务
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工厂搬迁有赔偿的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工厂搬迁致使劳动合同无法履行，用人单位有支付经济补偿的责任，这是对劳动者权益的保障。 比如，工厂从城市中心搬到偏远郊区，通勤距离大幅增加，严重影响劳动者正常上班，就属于这种情况。 （2）经济补偿标准严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资的界定很关键，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定。 提醒： 工厂搬迁涉及经济补偿问题时，劳动者要保留好工资条、工作证等相关证据，具体情况可咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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