劳动纠纷 法律问答
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没休年休假补助标准具体是多少[律师回复] 单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中含正常工作工资。这保障了职工权益，也兼顾了单位实际情况。 1.明确日工资折算方式。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这确保工资计算准确合理。 2.单位应规范操作。提前与职工协商，确保经职工同意不安排年休假。准确核算工资报酬，及时支付给职工。 3.职工要增强维权意识。了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维护权益。唐山法务
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结婚后拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 结婚后遭遇拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护，结婚与否不影响维权途径。当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期还会让单位加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者还能申请劳动仲裁，不过要在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理拖欠工资问题上遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。唐山法务
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辞职时赔偿金的具体标准是多少[律师回复] （一）员工主动辞职前，应确认自身是否因用人单位过错而辞职，若存在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，以被迫辞职为由要求用人单位支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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