劳动纠纷 法律问答
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确定工伤需要劳动仲裁吗[律师回复] 确定工伤这事，那可不一定就得劳动仲裁。工伤认定，那可是归社会保险行政部门管的。就好比说，要是你们单位出了工伤事故，那单位得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那员工或者员工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。 咱再说说工伤认定的过程，要是在这个过程中，单位对认定结论不满意，或者双方就工伤待遇之类的问题闹分歧，而且怎么商量都商量不拢，这时候，可能就需要劳动仲裁来帮着维护权益。比如说，员工觉得自己的工伤认定应该是这样的，可单位却不这么认为，那这就可能闹到劳动仲裁那去。 工伤认定可是确定工伤的超级重要的一步，就像盖房子得先打地基一样。而劳动仲裁，就像是解决矛盾纠纷的小卫士，在双方有争议的时候就出来帮忙。到底要不要劳动仲裁，那得看具体的情况，还有双方到底在哪些点上有争议。反正，这工伤的事儿，可得弄清楚，不然到时候吃亏的可是自己。邢台法务
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裁员没有任何补偿怎么办[律师回复] 当遭遇裁员且未获得补偿时，关键在于判断公司的裁员行为是否合法。若不合法，我们就有权利去主张经济赔偿，一般赔偿标准是经济补偿的两倍。 经济补偿的计算是根据在本单位的工作年限，每满一年就会支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 这时候，我们要好好收集和保留相关证据，像劳动合同，能证明我们工作时长和待遇的工资条，还有能体现我们工作内容和业绩的工作记录等等，这些都能有力地证明我们与公司的劳动关系以及工作情况。 之后，可以先试着和公司进行协商解决，如果协商没成功，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里要注意，劳动仲裁的时效是一年，得从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。所以，遇到这种情况，我们要冷静处理，用合法的方式来维护自己的权益。唐山法务
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怎么和老板协商要离职工资[律师回复] 首先，你得赶紧用书面的方式向老板表达你想要离职的意愿。这可是很重要的一步，要严格按照劳动合同里规定的离职通知期来。 在和老板协商的时候，一定要清清楚楚地把你对工资结算的合理要求提出来。像正常工作期间的工资那肯定不能少，要是有绩效奖金的话也得算清楚，还有加班工资也得一并考虑进来。 千万别忘了把你在工作期间的相关证据好好保留着，比如说考勤记录，这能证明你每天的出勤情况；工资条能直观地看到你的工资构成；工作成果也能体现你的工作价值。这些证据在协商的时候可有用，能让你在协商中更有底气。 要是老板拒绝支付或者拖延支付工资，你可别慌。你可以依据《劳动合同法》以及其他相关的劳动法规，很有底气地向老板说明，你是有权利通过劳动监察部门去投诉的，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，在协商的时候一定要保持理性、客观，态度要坚定，用合法合规的方式去争取你应得的工资。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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