劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
确定工伤需要劳动仲裁吗[律师回复] 确定工伤这事，那可不一定就得劳动仲裁。工伤认定，那可是归社会保险行政部门管的。就好比说，要是你们单位出了工伤事故，那单位得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那员工或者员工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。 咱再说说工伤认定的过程，要是在这个过程中，单位对认定结论不满意，或者双方就工伤待遇之类的问题闹分歧，而且怎么商量都商量不拢，这时候，可能就需要劳动仲裁来帮着维护权益。比如说，员工觉得自己的工伤认定应该是这样的，可单位却不这么认为，那这就可能闹到劳动仲裁那去。 工伤认定可是确定工伤的超级重要的一步，就像盖房子得先打地基一样。而劳动仲裁，就像是解决矛盾纠纷的小卫士，在双方有争议的时候就出来帮忙。到底要不要劳动仲裁，那得看具体的情况，还有双方到底在哪些点上有争议。反正，这工伤的事儿，可得弄清楚，不然到时候吃亏的可是自己。邢台法务
4解答 3.2w浏览 -
裁员没有任何补偿怎么办[律师回复] 当遭遇裁员且未获得补偿时，关键在于判断公司的裁员行为是否合法。若不合法，我们就有权利去主张经济赔偿，一般赔偿标准是经济补偿的两倍。 经济补偿的计算是根据在本单位的工作年限，每满一年就会支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 这时候，我们要好好收集和保留相关证据，像劳动合同，能证明我们工作时长和待遇的工资条，还有能体现我们工作内容和业绩的工作记录等等，这些都能有力地证明我们与公司的劳动关系以及工作情况。 之后，可以先试着和公司进行协商解决，如果协商没成功，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里要注意，劳动仲裁的时效是一年，得从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。所以，遇到这种情况，我们要冷静处理，用合法的方式来维护自己的权益。唐山法务
4解答 4.4w浏览 -
怎么和老板协商要离职工资[律师回复] 首先，你得赶紧用书面的方式向老板表达你想要离职的意愿。这可是很重要的一步，要严格按照劳动合同里规定的离职通知期来。 在和老板协商的时候，一定要清清楚楚地把你对工资结算的合理要求提出来。像正常工作期间的工资那肯定不能少，要是有绩效奖金的话也得算清楚，还有加班工资也得一并考虑进来。 千万别忘了把你在工作期间的相关证据好好保留着，比如说考勤记录，这能证明你每天的出勤情况；工资条能直观地看到你的工资构成；工作成果也能体现你的工作价值。这些证据在协商的时候可有用，能让你在协商中更有底气。 要是老板拒绝支付或者拖延支付工资，你可别慌。你可以依据《劳动合同法》以及其他相关的劳动法规，很有底气地向老板说明，你是有权利通过劳动监察部门去投诉的，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，在协商的时候一定要保持理性、客观，态度要坚定，用合法合规的方式去争取你应得的工资。唐山法务
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7843
181****4551
151****3575
