劳动纠纷 法律问答
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没写日期的劳动合同被开除该怎么办[律师回复] 在劳动合同里没写日期，其实不影响合同的效力。要是遇到被单位开除的情况，咱得知道怎么合法维护自己权益。 先搞清楚单位开除咱合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以咱不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些法定理由开除，那就是合法解除。但要是单位拿不出证据证明这些情况，平白无故就把咱开了，那就是违法解除。 要是合法解除，一般咱拿不到经济补偿。可要是违法解除，咱有两个选择。一是要求单位继续让咱上班；要是咱不想干了，或者合同没办法继续履行，单位就得给咱赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照咱在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 咱还得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位沟通的聊天记录、录音啥的，这些都能证明咱和单位有劳动关系，以及咱被开除这件事。接下来，可以先和单位商量解决。要是商量不成，咱可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议大家平时多留个心眼，保存好相关证据，遇到问题冷静处理，用法律武器保护自己。唐山法务
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员工申请无固定合同被拒绝如何解决[律师回复] 1、要是员工申请签无固定期限劳动合同却被单位拒绝了，有不少解决办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工要是符合一些情况，像连续工作满十年，或者已经连续签了两次固定期限劳动合同等，提出签无固定期限劳动合同，单位是得签的。单位要是拒绝，很可能就违法了。 2、员工可以先跟单位好好商量，跟单位讲清楚自己符合签无固定期限劳动合同的条件，要求单位按法律规定来签。商量的时候，要把相关的对话、文件等记录保存好。 3、要是和单位商量没结果，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果单位不改正，会受到相应的处罚。 4、员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，得拿出证据证明自己符合签无固定期限劳动合同的条件，比如工作了多久的证明、之前的劳动合同等。要是仲裁委员会判员工赢了，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。要是单位不执行，员工可以去法院申请强制让单位执行。 5、要是员工不想在这个单位继续干了，在申请仲裁的时候可以要求单位给违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给的。唐山法务
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签了工作合同提前离职会出现什么状况[律师回复] 工作合同签了，提前离职的情况要分情况来看。 要是按照《中华人民共和国劳动合同法》的合法程序离职，通常没什么不良后果。在试用期，提前三天通知单位；正式员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。这样规范离职后，劳动者能拿到自己工作期间的工资，单位也得给办理离职手续和社保转移这些事儿。 但要是没按法定程序，自己擅自离职，那可能就违法解除劳动合同了。这可能会让单位有损失，像岗位没人，工作停下来，或者短时间招不到人，得额外花招聘费等。这种情况下，单位能要求劳动者赔偿。 还有，如果劳动者和单位约定了服务期或者竞业限制条款，提前离职可能就违约了。在服务期内提前离职，就得按约定给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用。违反了竞业限制约定，也得付违约金。 所以呀，劳动者想离职，得按照法律规定和合同约定来，不然可能给自己带来不必要的法律风险，大家可得多注意这些情况。唐山法务
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合同到期不续签单位怎样赔偿[律师回复] 合同到期不续签，经济补偿问题要分情况看。要是用人单位不续签，一般得给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多十二年。 不过，如果是劳动者不同意续签，并且用人单位维持或提高了合同约定条件，那用人单位就不用给经济补偿。要是在续签问题上双方有争议，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。邢台法务
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