刑事辩护 法律问答
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故城县-李学...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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碰到楼上扔烟头该采取什么办法[律师回复] 楼上扔烟头属于高空抛物，这事儿危险可大了，下面给你说说遇到这种情况该咋办。 你可以先跟楼上住户好好沟通。心平气和地跟对方讲清楚高空抛物既危险又违法，让他们别再这么干了。为保险起见，沟通的时候最好找个第三方在场，或者把对话录下来，万一以后有需要也能有个证据。 要是沟通没用，那就向物业反映。物业有责任采取必要的安全保障措施来防止高空抛物。他们可以查看监控，找出扔烟头的人，然后对其进行劝导和警告。 如果物业介入也解决不了，那就报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，高空抛物违反了治安管理规定，警察有权对扔烟头的人进行处罚。 要是楼上扔烟头导致有人受伤或者财产受损，受害者可以通过打官司要求扔烟头的人赔偿损失。要是没办法确定到底是谁扔的烟头，除了能证明自己没扔的人之外，这栋楼里可能扔烟头的住户都得给受害者一些补偿。唐山法务
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犯拒不支付劳动报酬罪服刑后是否还钱[律师回复] 有人以为犯拒不支付劳动报酬罪坐完牢就不用还钱了，这其实是错误的。拒不支付劳动报酬罪，就是用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不给，数额还比较大，政府相关部门责令支付后仍不支付的行为。 要知道，刑事处罚和民事赔偿责任是两回事。被判刑服刑是因为犯了罪，这是司法机关代表国家对犯罪行为的惩罚。而给劳动者发工资，是基于劳动关系产生的民事法律义务。 按照《中华人民共和国刑法》，要是犯罪行为让被害人有经济损失，除了判刑，还得根据情况判赔偿。也就是说，就算坐完牢承担了刑事责任，该给劳动者的工资还是得给，民事赔偿责任不会因为坐了牢就没了。 所以，犯了拒不支付劳动报酬罪服刑后，还是得把拖欠的工资给劳动者。不然，劳动者可以通过民事诉讼等途径，让法院强制执行犯罪人的财产，来保障自己的权益。唐山法务
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参与赌博有5000赌资是否会构成犯罪[律师回复] 参与赌博且赌资达到5000元，是不是构成犯罪得具体情况具体分析。 一般来说，仅仅是参与赌博，而且赌资是5000元，这种情况不会构成赌博罪。按照法律规定，构成赌博罪得是以营利为目的，有聚众赌博或者以赌博为业的行为才行。像聚众赌博，得是组织3人以上赌博，并且抽头渔利数额累计达到5000元以上，或者赌资数额累计达到5万元以上，又或者参赌人数累计达到20人以上等情况。而以赌博为业，就是把赌博的收入当成主要生活来源或者用来挥霍的钱。 虽然参与赌博赌资5000元通常不构成犯罪，但这一行为违反了治安管理规定。根据《治安管理处罚法》，要是以营利为目的，为赌博提供条件，或者参与赌博赌资较大的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节严重，会处十日以上十五日以下拘留，还会并处五百元以上三千元以下罚款。这里要注意，不同地区对于“赌资较大”的认定标准是不一样的。所以，大家可别参与赌博，不然可能面临治安处罚。邢台法务
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一般犯罪的成立之日起算该怎么界定[律师回复] 犯罪成立之日怎么算？这得根据不同犯罪形态来界定。 行为犯，就是实施了刑法规定的危害行为就构成既遂的犯罪。像脱逃罪，只要行为人完成脱逃，脱离监管机关实际控制，犯罪就成立了，这时就是犯罪成立之日的起算点。 结果犯，要犯罪行为造成法定危害结果才成立。比如故意杀人罪，得出现被害人死亡的结果，这个结果发生的时间就是犯罪成立的起算时间。 危险犯，实施危害行为并造成某种危害结果发生的危险状态，犯罪就成立。以放火罪为例，放火行为让对象物达到独立燃烧程度，形成公共安全的危险状态，这个危险状态出现的时间就是犯罪成立起始时间。 而继续犯，犯罪行为和不法状态会在一定时间内持续。比如非法拘禁罪，从行为人开始非法剥夺他人人身自由时，就开始计算犯罪成立，一直到恢复他人自由，犯罪行为才结束。 每种犯罪形态计算犯罪成立之日的方式不同，这在司法实践中很重要，它能准确界定犯罪时间和罪责问题。如果还有不明白的地方，可以进一步咨询了解。邢台法务
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司机存在重大过失，法律怎样来认定[律师回复] 认定司机是否存在重大过失，法律上会从多方面考量。 行为上，司机违反道路交通安全法规的严重程度很关键。要是司机故意严重违规，像醉酒驾驶、无证驾驶、超高比例超速行驶、闯红灯等，这些行为大大提高了交通事故发生概率，可认定为重大过失。 专业注意义务上，司机作为专业运输人员，注意义务应高于常人。若司机驾驶时明显疏忽，比如过度疲劳还继续开车、开车时玩手机分散注意力，没及时发现并避免危险，这也符合重大过失特征。 造成后果方面，若司机行为引发严重交通事故，导致他人重伤、死亡或重大财产损失，且损害和不当驾驶行为直接相关，司法实践中倾向认定司机有重大过失。 举个例子，司机明知车辆刹车等关键部件有故障还上路行驶，最终引发事故，就能认定其有重大过失。司法裁判时，法院会综合各种因素，按照证据规则，客观全面地判断司机是否存在重大过失。 司机要避免重大过失，就得严格遵守交通法规，驾驶时集中注意力，定期检查车辆状况。一旦发生事故，要积极配合调查，提供准确信息。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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