交通事故 法律问答
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车被撞了对方肇事逃逸需要如何赔偿[律师回复] 车被撞，对方还肇事逃逸，这时候得知道正确的赔偿途径和方式。 遇到这种情况，第一时间就要报警。交警会对事故展开调查，然后给出责任认定书。一般来说，肇事逃逸的一方会被认定负全部责任。这就好比一场比赛，违规的一方肯定要承担后果，逃逸方就是那个违规者，得为自己的行为负责。 赔偿范围包括好几个方面。车辆维修费用是必须的，你得留好正规的维修发票，这就像购物时的小票，是你消费的证明。要是车辆因为这次事故贬值了，你可以找专业的评估机构来评估贬值损失，然后要求对方赔偿。要是事故还导致有人受伤去医院治疗，像医疗费、误工费、护理费、交通费这些合理的费用，逃逸方都得掏腰包。 赔偿方式也有讲究。如果逃逸车辆买了交强险，保险公司会在交强险的责任限额内先进行赔偿。超出的部分，就得逃逸方自己承担。要是逃逸方耍赖不赔，受损的一方可以去法院起诉，让法院来主持公道。在打官司的时候，受损方得准备好各种证据，像事故责任认定书、维修发票、医疗费用清单等，这些都是证明自己损失的关键。等法院判决下来，如果逃逸方还是不赔钱，受损方可以向法院申请强制执行，让法律来保障自己的权益。唐山法务
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签订事故赔偿协议之后是否可反悔[律师回复] 签了事故赔偿协议后，通常是不能反悔的。因为依法成立的协议会受到法律保护，对签订协议的双方都有法律约束力。要是有一方反悔，另一方可以追究其违约责任。 不过呢，也有特殊情况能反悔。要是协议签订的时候存在重大误解，也就是当事人对协议内容理解错了，导致行为结果和自己原本的想法不一样；或者是一方用欺诈、胁迫的手段，让对方在违背真实意愿的情况下签了协议；又或者协议明显不公平，一方趁着对方处于困难、缺乏判断能力等情况，让协议里的权利和义务明显违反了公平原则。在这些情况下，受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。 需要注意的是，当事人得在知道或者应当知道能撤销协议的理由那天开始算，一年之内行使撤销权。要是超过了一年，就不能再请求撤销协议了。所以大家签协议的时候一定要谨慎，看清楚协议内容，避免出现后续的麻烦。邢台法务
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倒车撞人后，赔偿和处理事宜要怎么办[律师回复] 要是倒车撞人了，得马上停车，看看伤者情况。要是有必要，就赶紧呼叫急救，同时报警。事故责任得由交警部门来认定，一般情况下，倒车的一方要负主要责任或者全部责任。 在赔偿方面，有不少赔偿项目。常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。要是伤者残疾了，还得赔偿残疾赔偿金等；要是导致伤者死亡，那就得赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。 赔偿的时候，先由交强险在责任限额范围内进行赔付。要是交强险赔完还不够，就由商业三者险按照合同约定接着赔偿。要是商业三者险赔完还有不足的部分，那就得侵权人自己承担了。 双方可以就赔偿的事儿进行协商，要是协商不成，伤者可以向法院起诉。在处理这个事儿的过程中，一定要保留好相关证据，像事故认定书、医疗票据、诊断证明这些，都得留好。邢台法务
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撞了商品车是否需支付车辆折损费[律师回复] 开车撞了商品车，通常是要给车辆折损费的。商品车和我们开在路上的普通车不一样，它还没正式投入使用呢。一旦在事故里受了伤，就算花钱修好了，在市场上能卖的价格也会变低。这就好比一个全新的手机跌了一下，就算修好了，二手卖的时候肯定也不如没跌过的值钱，这种价格降低的损失就是实实在在发生的直接损失。 从法律上来说，要是有人侵犯了别人的财产，那财产损失得按照损失发生当时的市场价格或者其他合理的办法来算。商品车的折损费就属于这个合理的财产损失范围，撞了商品车的人，这笔钱是有可能要出的。 要是商品车的主人想拿到折损费，得拿出证据来证明车子贬值了多少钱。一般来说，这得找专业的鉴定机构来做评估，就像请个专业裁判来判断损失到底有多少。要是撞车的人和商品车主人就折损费的事儿谈不拢，那商品车主人就可以去法院告对方。到时候，法院会结合鉴定机构给出的意见还有其他相关证据，来决定撞车的人用不用赔折损费，以及要赔多少钱。 在这里给大家提个醒，开车的时候一定要小心，要是不小心撞了商品车，别慌，先和对方好好沟通。要是涉及到折损费的问题，双方能协商解决最好；要是协商不成，就要及时保留好相关证据，通过法律途径来解决。唐山法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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